小编： 贝壳找房青岛站计划，2020年将招聘1.2万经纪人，发放2000经纪人校招offer
贝壳找房青岛站计划，2020年将招聘1.2万经纪人，发放2000经纪人校招offer。
5月28日，2020年全国两会闭幕，政府工作报告中多次提到“稳就业”，要求努力稳定现有就业，积极增加新的就业，促就业举措应出尽出。
就业是民生之本，也是经济发展的重中之重。如何在复工复产期，帮助缓解就业形势，优化就业环境，成为不少企业响应中央“稳就业”号召、践行社会责任的思考议题。
围绕人才培养与劳动力市场需求，贝壳找房青岛站宣布，全年将招聘1.2万经纪人，以全流程培养体系保障服务者成长、成才，拉升服务者职业化水平，提高行业效率与用户体验，进一步提升现代服务业结构优化升级。
贝壳找房董事长左晖表示，践行“稳就业”有两层含义，一是要批量提供稳定的就业岗位，二是要加快培养专业化产业人才，以系统性、专业化培训，建立从业者服务标准体系，提高从业者专业水平，以人才战略带动产业迭代升级。
目前，贝壳找房青岛站业务已覆盖新房、二手房、租房、社区服务等居住服务领域，以平台串联起该领域上中下游10余个新经纪品牌的合作伙伴和8000余名经纪人，并在产业互联网的“重塑力”加持下，不断拓展业务范围，以带给用户更好、更便捷的居住服务体验。
贝壳找房青岛站计划，2020年将招聘1.2万经纪人，发放2000经纪人校招offer。贝壳招聘人数的拓展，将带动整个产业链条的延伸与拓展，为更多拥有就业需求的求职者创造新的契机。
“居住服务行业的产品不是房子而是经纪人的服务能力，行业供应链的优化与升级就是从经纪人入手。经纪人面对什么样的职业教育和执业环境，将会从根本上影响行业的发展路径。”左晖说。
服务者作为“新居住”的重要组成部分，一直以来都是贝壳投入的核心。自建站以来，贝壳找房青岛站在吸纳高校人才的同时，致力于搭建一个完善赋能体系，以全流程培养体系保障服务者成才、成长、成就，拉升服务者职业化水平，提高居住服务品质。
贝壳青岛站针对不同阶段的品牌经纪人，推出新人训、融合训还有企业文化相关学习、门店学习等培训体系，涵盖经纪人从企业到行业、从入门到提升各维度的培训内容。为方便经纪人学习，推进服务向线上化发展，贝壳找房亦开通了新人成长计划、专业考试、在线直播、演练通关、城市课程等在内的线上培训。这一举措不仅有效带动经纪人的学习效率，在突如其来的疫情下，给了经纪人修炼内功的基础设施。
不仅如此，针对经纪人群体，贝壳推出搏学大考、贝壳经纪学院等专业培训，推动经纪人向专业化、职业化发展；针对店东群体进行培训的花桥学堂，以沉淀、创造和传递经营理念与管理方法，为房产经纪行业培养中坚力量。今年4月，根据行业人才发展需求，贝壳找房的花火计划、领航者计划、深潜计划也应运而生，帮助服务者成长、成才，持续为新居住产业创新造血。
除各类培训外，贝壳为平台上所有的服务者群体均配有完备的线上化作业工具，通过Link系统、A+系统、VR带看、AI助手等工具赋能，让经纪人群体得以在“志业”的路上走得更远。
服务者的改变与整个行业服务水平的提升息息相关。为了让年轻人真正成为有尊严的服务者，促进现代服务业结构优化与升级，贝壳以”荣光计划”促进专业经纪人标准、行业服务标准建立，完善贝壳信用体系，以选拔五星经纪人和贝壳分等激励举措，让优秀的经纪人的价值在行业内、外都得以彰显。
在左晖看来，未来消费者对服务者的质量要求将会越来越高，经纪人正是提供服务的载体，这意味着实现行业供应链的优化与升级，就需要从经纪人群体入手，这将决定未来十年进入到行业的从业者社会来源，以及面对的职业教育和执业环境，从而从根本上影响行业的发展路径。
据悉，青岛链家统招本科学历的经纪人占比从2018年的20.3%增长到2019年的31.3%。贝壳找房青岛站合作品牌经纪人专科及以上学历占比57%。他们中很多人来自中国石油大学、山东大学、北京理工大学、北京电影学院等985、211高校，其中也不乏一些优秀的研究生在平台上发挥自己的价值，服务岛城每一位购房者。从业者学历结构的变化也代表了行业人才供应链的发展方向。2020年上半年，青岛链家本科员工的目标入职率要超过50%，下半年超过55%。
链家乃至贝壳合作经纪服务品牌坚持招聘高学历人才，核心是为了改善行业人才供应链。高学历经纪人能够更高效地提升自身专业服务能力，促进房产服务品质升级。服务者地位与品质的逐步提升，将吸引越来越多的年轻血液加入到这一职业群体中，由此形成新的正循环发展。
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