小编： 中新网北京6月9日电 日前，江苏拟出台新规明确，女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假
中新网北京6月9日电 日前，江苏拟出台新规明确，女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。
消息一出，相关话题持续引发热议，“可减轻女性职场歧视”“怕休完假影响升职加薪”等观点见诸网络。那么，男性若能休育儿假，会带来哪些影响？
资料图：2015年9月13日，湖南省儿童医院开设的“超级奶爸”公益训练营开营。 李奇 摄
6月5日，江苏省法制办在官网发布《江苏省实施中华人民共和国妇女权益保障法办法(草案)》(第一次征求意见稿)。草案提出，为倡导平等就业和夫妻共同承担家庭劳动，女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。
那么，这一政策最终能否落地呢？当地相关部门在接受某媒体采访时回应称，该法案目前正在征求意见阶段，正式实施后，男性职工可向单位提出休假申请。
中新网记者注意到，其实，男性休育儿假的线月，山东公布的《山东省妇女发展“十三五”规划》明确，要“探索推行男女共享的带薪育儿假”。此前，全国妇联也曾多次呼吁“男女共享带薪育儿假”。
有许多网友肯定江苏的做法，认为此举可促使男女双方共同承担育儿职责，从而减少女性的一些生育顾虑。也有网友分析，这可促进男女就业公平，今后，不只女性需要休较长的带薪育儿假，男性也需要休一段时间育儿假。
不过，也有网友担心有假难休，他们表示，“如果我去休育儿假，升职加薪可能会受到影响。”此外，也有网友吐槽，陪产假都难落实到位，何况育儿假。
显然，部分网友的担忧不无道理。此前，各地虽明确男性享有陪产假，但在一些媒体的调查报道中，仍有企业会以“工作需要”等理由拒绝给职工足额的陪产假，甚至有个别企业会以“没有收到文件”为由拒绝让职工休陪产假。
为何设置男性育儿假？此前，江苏相关部门曾回应称，此举旨在倡导平等就业和夫妻共同承担家庭劳动。那么，设置男性育儿假，将会对职场产生哪些影响呢？
中国劳动学会副会长苏海南在接受中新网记者采访时表示，男女共同享受带薪育儿假，其出发点在于促使男女双方共同承担家庭责任，有利于哺育下一代，这也是社会进步应有的结果。此外，这个制度的探索及实施，在一定程度上能起到促进男女平等就业的作用。
不过，苏海南也指出，此举也有可能会起到一定的负面效应，诸如促使企业优先招收一些已婚育的求职人士，从而影响到一些未婚或者已婚未育的人群就业。
此外，苏海南还举例，诸如夫妻在同一单位工作，由于育儿假问题，也可能会遭遇被企业提前解约的可能性。
那么，此举能否减轻女性职场歧视呢？相关专家认为，当前，女性休产假的时间比男性护理假的时间长，如果男性只多增加一点育儿假时间，诸如十五天，其实这对减轻女性职场歧视问题仍无太大帮助，但不过此举值得探索。(完)
五花八门育儿经,“鸡妈妈”喜欢讲道理，会引经据典给孩子做安全演讲，用很长时间解释什么是危险，而忘记孩子的接受能力。“猫爸”的教育相对宽松，但过分自由会让自制力差的孩子变得懒散，做事不坚持，不利于追求目标。
日调查：请过育儿假的日本男性较不易跳槽,【环球网综合报道】据新加坡《联合早报》5月11日报道，据日本内阁府经济社会综合研究所的调查显示，请过育儿假的男性会提高对公司的好感度，从而不易考虑跳槽。调查负责人说，对于企业来说，育儿假成为防止辞职的有效筹码，并表示“这大概能让男性职员)感到自己受到公司重视”。
伴随着育儿理念和消费理念升级，中国母婴家庭的家庭决策出现结构性变化。除了主力妈妈外，爸爸和祖辈也参与到孩子在成长过程中所涉及的衣食住行等各方面的决策，并起到越来越重要的作用。
日前，江苏拟出台新规明确，女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。消息一出，相关话题持续引发热议，“可减轻女性职场歧视”“怕休完假影响升职加薪”等观点见诸网络。
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