小编：
思想政治工作与企业文化作为两大核心要素，在国有企业的现代化进程中，其融合不仅关乎企业内部治理的深化，更是推动国企在新时代背景下实现高质量发展的关键所在。一、同源共生
思想政治工作与企业文化作为两大核心要素，在国有企业的现代化进程中，其融合不仅关乎企业内部治理的深化，更是推动国企在新时代背景下实现高质量发展的关键所在。
一、同源共生，相辅相成
思想政治工作作为党的优良传统和政治优势，强调以党的理论为指导，通过思想教育、道德建设等手段，引导员工树立正确的价值观和行为规范，是国企坚持党的领导、加强党的建设的重要体现。企业文化，是企业在长期生产经营过程中形成的具有本企业特色的精神财富和物质形态，涵盖了企业的使命、愿景、核心价值观、经营理念、管理制度及员工行为准则等方面，是企业持续发展的精神动力。
思想政治工作与企业文化在目标追求上具有高度的一致性，即：都致力于提升核心竞争力，促进企业长远发展。思想政治工作通过强化员工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，为企业文化建设提供坚实的思想基础。企业文化通过营造积极向上的工作氛围，激发员工的创新精神和创造力，为思想政治工作提供了生动的实践载体。思想政治工作与企业文化的融合，是国企治理优化的必然选择，也是提升国企软实力的重要途径。
二、多维度融合，全方位推进
（一）构建共同价值体系。应将思想政治工作与企业文化建设的理念融合，构建以社会主义核心价值观为引领的共同价值体系。深入宣传阐释党的理论创新成果，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，结合企业实际，提炼具有本企业特色的核心价值观和经营理念。
（二）完善内部治理体系。建立健全思想政治工作与企业文化建设相融合的制度体系，将思想政治工作纳入企业文化建设总体规划，明确职责分工，完善工作机制。制定实施系列规章制度，比如员工的行为规范、职业道德准则、企业文化建设实施方案等。将思想政治工作与企业文化的理念转化为具体的制度安排和操作，实现深度融合。
（三）丰富实践载体。充分利用各种实践载体，将思想政治工作与企业文化建设有机结合起来。组织开展主题教育活动、文化体育活动、志愿服务活动，将党的理论创新成果和企业文化理念融入员工日常生活，增强员工参与感和认同感。利用新媒体平台等现代传播手段，拓宽思想政治工作与企业文化的传播渠道和覆盖范围，提升融合效果。
（四）培养复合型人才。注重培养既懂思想政治工作又懂企业文化的复合型人才队伍。加强员工培训教育，提高员工对思想政治工作和企业文化的认识和理解。鼓励员工积极参与思想政治工作和企业文化实践，增强员工实践能力和创新能力。
三、面临的挑战和应对策略
（一）思想多元化问题。随着社会快速发展和信息技术普及，员工思想日益多元化，对思想政治工作和企业文化认同存在差异。应加强思想和教育引导，深入调研了解员工思想动态及需求，制定针对性方案，加强舆论引导和舆情监测，及时回应员工关切和诉求。
（二）企业文化同质化问题。部分国企缺乏创新精神，企业文化同质化现象严重。应深入挖掘企业历史传统、文化底蕴，提炼特色文化元素及符号。注重与时俱进和开拓创新，将时代精神和现代元素融入企业文化。加强品牌建设和文化传播，提升企业文化影响力。
（三）融合机制方面。当前部分国企在思想政治工作与企业文化建设的融合机制上还存在不完善的情况，表现在职责不清、协调不畅等问题。应建立健全融合机制和工作体系，明确各层级部门职责和任务，加强沟通协调，强化资源整合工作，建立科学的考核评价和激励机制，确保融合有序推进并取得实效。
可以说，国企思想政治工作与企业文化的融合是一项长期而艰巨的任务。对此，我们只有坚持党的领导、加强党的建设、注重创新实践、完善工作机制，才能推动两者在更深层次、更广领域的融合，为企业健康发展注入新的活力。随着改革的不断深入，我们相信国企思想政治工作与企业文化的融合将会取得更加丰硕的成果。（河南交通投资集团有限公司南阳分公司 李伟）
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