小编： 1 国企思政工作与文化建设融合发展的必要性1.1 促进国企持续发展健康的国企文化可以引导国企长期坚持正确的经营发展理念，抵御各种风险和挑战。思政工作则能帮助国企树立社
1 国企思政工作与文化建设融合发展的必要性
1.1 促进国企持续发展
健康的国企文化可以引导国企长期坚持正确的经营发展理念，抵御各种风险和挑战。思政工作则能帮助国企树立社会责任感，引导国企合法经营，实现社会价值和经济价值的统一，从而推动国企的持续健康发展。
1.2 塑造国企形象
良好的国企文化是国企对外展示的重要窗口，有助于提升国企的社会影响力和品牌价值。思政工作的开展，可以使国企在追求经济效益的同时，更加注重社会效益，塑造良好的社会形象。
2 国企思政工作与文化建设融合发展的路径
2.1 建立共同的价值观体系
国企思政工作与文化建设融合发展的首要任务是构建一个统一的价值观体系。此体系需紧密融合国企的经营特色与文化底蕴，并深度融合社会主义核心价值观，以确保每位员工在思想与行动上均能与国企的长远目标同频共振。通过定期策划学习交流、深入研讨及实践活动，促使员工深刻领悟并内化这些价值观，进而在日常工作中自然而然地践行之。
2.2 创新思政工作方式
传统的思想政治工作模式常常显得较为刻板，不易激发员工的内在兴趣或引起深度共鸣。因此，国企亟须探索创新的思政工作策略，使其更好地对接员工的实际需求，紧密贴合他们的日常生活体验。例如，可以设计并实施一系列互动性高的活动，如主题研讨会、情境模拟游戏、角色扮演等，让员工在轻松活泼的环境中自然而然地接受思政教育，从而提升他们的参与感和对国企的认同感。
2.3 强化国企文化的实践性
国企文化不应仅仅局限于空洞的标语和宣传册，而应通过具体的行动和举措来生动展现。国企可巧妙地融合自身独特的标识，策划一系列多元化的文化活动，如志愿者服务项目、公益活动、体育与文化竞赛等。这些活动让员工有机会亲身参与，从而更好地理解和传播国企价值观。通过这些实践，员工不仅能深化对国企文化的认知，同时也能在互动中磨炼团队合作意识和增强责任感。
2.4 构建和谐的劳动关系
和谐的劳动关系是国企文化建设的重要组成部分。国企应通过完善内部沟通机制，保障员工的合法权益，建立公平公正的激励和评价体系，营造一个积极向上、团结协作的工作氛围。同时，国企还应关注员工的个人发展，提供培训和晋升机会，帮助员工实现自我价值，从而增强员工对国企的归属感和忠诚度。
3 结束语
总体而言，将国企思政工作与文化建设深度融合，构成了提升国企软实力、增强内聚力以及驱动可持续发展的关键策略。展望未来，国企应不断深化对两者融合的探索，以期实现更为高效、全面的创新发展模式。（韩笑，河南省高速公路联网监控收费通信服务有限公司）
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