小编： 企业文化是企业在长期发展过程中形成的一种价值理念和行为规范。企业文化与工作相融合，就是要从企业发展的实际情况出发，不断推动思想政治工作和企业文化建设的深度融合，促进
企业文化是企业在长期发展过程中形成的一种价值理念和行为规范。企业文化与工作相融合，就是要从企业发展的实际情况出发，不断推动思想政治工作和企业文化建设的深度融合，促进企业管理水平和员工整体素质的全面提升，为实现企业又好又快发展提供精神动力和思想保证。在具体实践中，要不断创新思想政治工作方式方法，为企业发展注入新动力。因此，要加强对思想政治工作重要性的认识，以提高员工的文化素养为基础，努力打造一支高素质的员工队伍，为促进企业持续、健康、稳定发展提供保障。下面结合工作实践谈谈对此问题的一些思考。
一、把企业文化作为思想政治工作的重要载体
思想政治工作要不断创新载体，适应新形势、新任务的要求，在具体实践中要把企业文化建设作为思想政治工作的重要载体，充分发挥企业文化在统一思想、凝聚人心、促进和谐等方面的作用，为做好企业思想政治工作提供良好的精神动力和文化支撑。同时，要坚持把企业文化建设与党的思想政治工作有机结合起来，大力弘扬新时期先进的企业精神，倡导诚实守信、爱岗敬业、遵纪守法等核心价值理念，不断增强员工队伍的凝聚力和战斗力。
二、通过员工教育培训，不断提升员工的文化素养
文化政工工作是企业思想政治工作的重要组成部分，是推动企业发展的重要保证。在员工教育培训工作中，要不断加强企业文化建设，提高员工的文化素养，为推动企业又好又快发展提供思想保证。
一是要以开展“三讲”教育、“三个代表”重要思想学习教育、科学发展观教育、社会主义荣辱观教育和社会主义核心价值体系教育为重点，切实加强员工的思想政治工作。
二是要把理想信念、社会主义核心价值观和爱国主义等方面内容融入到员工培训的全过程，提升员工的思想道德素质。
三是要把提高员工文化素质作为一项长期性、基础性的工作来抓，通过多种方式开展职工文化培训活动，努力培育一支具有较高文化素养的员工队伍。
三、坚持以人为本，进一步强化企业文化理念
企业文化理念是企业在长期的生产经营实践中形成的，凝结了企业全体员工共同的价值追求和行为准则。因此，必须把企业文化理念贯穿于企业各项工作的始终。首先要坚持以人为本，注重人的全面发展，不断完善用人机制，努力营造鼓励干事、支持创业、宽容失败的良好环境，激发员工的创造力，使员工与企业共同发展。其次要树立员工为本理念，切实维护员工权益。要重视员工培训教育工作，引导员工积极参加继续教育培训和岗位技能培训，不断提高自身素质和业务水平；要建立健全激励机制，努力营造公平竞争的环境，充分调动员工干事创业的积极性。
四、结语
企业文化与企业思想政治工作的融合，既是一种创新，也是一种发展。这种融合的目的是要把企业思想政治工作与企业文化建设的目标有机结合起来，通过二者的相互融合和共同作用，增强职工的文化意识和道德观念，为实现企业科学发展提供强大的精神动力。从这个角度看，我们必须坚持以人为本、服务至上、尊重差异和谐共进的原则，努力探索一条符合实际、富有特色的企业思想政治工作新路子。只有这样，才能不断增强企业核心竞争力和综合实力，在激烈竞争中立于不败之地。（河南神火兴隆矿业有限责任公司 李秀娟）
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