小编： 近日,国药太极桐君阁药厂开展了中层管理者赋能培训项目(第三期),42名中层管理干部参加了本次实训。国药太极桐君阁药厂进行中层管理者培训,提升团队绩效管理水平本次培训活
近日,国药太极桐君阁药厂开展了中层管理者赋能培训项目(第三期),42名中层管理干部参加了本次实训。
国药太极桐君阁药厂进行中层管理者培训,提升团队绩效管理水平
本次培训活动以《能打胜仗,中层目标绩效管理实战》为主题,旨在从组织层面出发,将国药太极桐君阁药厂的整体战略细化为中层管理者的具体工作目标。同时,借助绩效管理工具,对这些目标的实施过程进行持续监控与评估,以确保最终实现组织目标的达成。
活动伊始,国药太极桐君阁药厂党委副书记苏泰安同志发表了动员讲话。他指出,绩效管理是企业管理中不可或缺的核心环节。改进绩效管理是今年国药太极桐君阁药厂管理工作的重要任务。希望通过本次培训,提升管理干部团队的绩效管理水平,做好员工激励工作,为推动公司的可持续发展和进步贡献力量。
国药太极桐君阁药厂中层管理者培训形式多样,提升学员实操能力与专业素养
为调动学员的积极性与学习热情,国药太极桐君阁药厂本次培训活动采用了多种形式,着重探讨了中层管理者在目标设定、绩效管理、绩效面谈、绩效改进等方面的课题,以帮助中层管理者建立全面的目标绩效管理闭环思维,掌握有效的策略方法,并学会如何科学地进行计划与任务分解,从而推动组织绩效的整体提升。
不仅如此,为了加深学员对培训内容和知识的理解,国药太极桐君阁药厂本次培训还通过综合运用案例分析、游戏互动、小组讨论等方式让学员们参与其中,以提升中层管理者在绩效管理领域的的实操能力与专业素养。
未来,国药太极桐君阁药厂将会继续开展此类培训,不断提升企业的管理水平,为公司“十四五”战略规划目标的顺利实现,为百亿桐君阁宏伟蓝图的构建提供强劲助力。
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