小编： 一个支部一座堡垒,一名党员一面旗帜。为切实把基层党支部建设成为互帮互带、创先争优、和谐有力的坚强战斗堡垒,泉店矿党委在基层支部建设上推行“五帮五带”(帮
一个支部一座堡垒,一名党员一面旗帜。为切实把基层党支部建设成为互帮互带、创先争优、和谐有力的坚强战斗堡垒,泉店矿党委在基层支部建设上推行“五帮五带”(帮学习带素质、帮安全带技能、帮质量带绩效、帮思想带作风、帮生活带和谐)精准帮带活动,党员与职工结对子精准帮带,努力发挥党员的引领带动作用,形成党员创新创效集群效应,在互帮互带中实现共同成长、共同进步,以人人创先争优的良好氛围激发基层党支部整体的创优活力。
一是帮学习带素质,学理论、练本领,争做合格职工。在帮带过程中,以党员为导师,重点对新职工和基层单位薄弱人员结对子,主动为他们梳理岗位必备的专业技术知识,制定岗位应知应会定制“菜单”,以党员讲、职工问的互动方式,在不断深化学习中确保职工熟练掌握必备技能,稳步转变,在潜移默化中成为岗位行家里手,成为精优作业的标兵。在帮带考核考核中,每天由帮带党员对帮带对象学习情况进行评价,每旬由班组进行一次测试,每月由支部书记对帮带效果进行一次综合评定,保证帮带效果。如果当月帮带效果不理想的,继续执行帮带,直至达标为止。
二是帮安全带技能,想安全、保安全,争做安全职工。抓住“安全”这一前提和基础,帮助所帮带职工克服麻痹思想、侥幸心理,努力提高技能,规范操作水平,杜绝“不安全行为”现象,消除事故隐患,确保安全生产。在帮带中坚持通过“学”、“查”相结合的方式,“学”就是学安全操作流程、学事故案例,真正让“安全”二字入脑入心,坚持按章操作;“查”就是查找自己在工作岗位上出现过的“不安全行为”,以及“不安全行为”带来的不良后果。同时,积极引导帮带对象模范执行“两述一检”安全确认法,保障岗位安全。在具体的帮带考核中,以帮带党员和帮带对象捆绑式考核,只要其中1人出现不按照流程作业或者出现违章现象,视为帮带不达标,继续执行帮带,直至达标为止。
三是帮质量带绩效,高标准、比绩效,争做优秀职工。
围绕“安全生产标准化管理体系”分系列开展形式多样的帮带活动,通过帮带,对标标准,保证质量,提升绩效。在帮带目标责任书的签订上,明确现场达标目标、加工件质量和岗位运行质量等帮带标准,实现上标准岗,出精品活。帮带效果实行业基层党支部自主评定和业务相关党支部综合评定,在以点带面、典型引领中稳步提升帮带质量,提升创建标准。
四是帮思想带作风,讲奉献、敢担当,凝聚攻坚合力。聚焦“在岗在位有状态”,整治“出工不出力”的现象。通过党员与重点人员签订目标责任书,凸显出勤、绩效两个关键点,在党员先进模范作用的带领下,让职工清晰地认识到岗位的重要性,清晰地认识到岗位价值的重要性,达到党员领着干、职工自觉干的帮带目标。
五是帮生活带和谐,勤沟通、多关心,凝聚团结合力。通过沟通,交心、座谈等形式,帮助所帮带职工切实思想问题,保证其情绪稳定,思想上、行动上切实同上级党组织保持高度一致。职工有困难了就要及时关注和问候,帮组解决难题。
通过帮带活动的同检查、同考核、同评比、同奖励、同处罚,让党员身上有责任、有压力、有担子,与帮带职工一同时刻保持锐意进取、奋发有为、敢于担当的精神状态,变被动应付为主动谋划,把问题想在前面,把工作做在前头,党员的创优活力得到极大地激发。
(河南神火兴隆矿业有限责任公司泉店煤矿 苗向前)
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