小编： 如何实现数据的有效赋能？数智化转型并非是一个短期过程，数智化转型又是一个崭新的时代，各种新技术、新方法、新商业、新模式终将不断创新，因此，企业数智化转型也是持续迭代的，这
如何实现数据的有效赋能？数智化转型并非是一个短期过程，数智化转型又是一个崭新的时代，各种新技术、新方法、新商业、新模式终将不断创新，因此，企业数智化转型也是持续迭代的，这就要求企业的数智化人才培养要＂以用为本＂持续进行，实现企业与人才的共同成长。
众所周知，平台经济可以有效降低交易双方的成本和消费与流通环节的时间成本等，对于创新发展先机有很大帮助。同时，平台共享也能为数智化转型赋能，从而保障全产业链的稳步扩展，全方位提升实体经济，实现多主体共享，从而赢得发展红利。
多元协同 打造共享服务体系
老板云逐渐形成多业务并存的主营结构，发挥范围内能产生的经济效能，通过多方位的治理机制从而降低市场交易成本，是资源共享的新模式代表。老板云作为多元化平台，用数智化技术为实体经济进行赋能，是复合型平台共享的开创者。这也是老板云平台在2023年部署＂科技升级＂战略的重要环节之一。
老板云通过线上和线下这两种策略，连接传统行业与新经济企业共同发展，从线上到线下，以定制专业的服务准则，以市场与需求的高效衔接，同时促进企业抱团取暖式发展
，盘活存量，发展增量，促进旅游产业健康发展，既支持创新创业又促进转型升级，老板云是企业级共享平台的代表。以其独特的商业模式促进企业之间的加盟，合理利用自己的区位优势，将市场迅速放大，飞速成长在行业中稳步发展，进而带动整个产业链更进一步，与此同时各企业家也能找到新的业务突破点。
为企业提供更多可能
在就业服务方面，老板云有极大的推动效应，通过更具创造力的共享，为业务增长以及企业转型升级提供巨大的助益。当前，我国数智化平台经济发展到深化、提升的新阶段，＂大共享＂的经营模式对于社会而言，促进可持续发展。对于企业而言，则通过共享平台享受到更多资源，借助平台力量实现互利共赢、抱团发展。而老板云，为各企业提供了更多发展的可能性。
企业数智化转型变革发展的进程中，数智化人才培养的发展也十分重要，作为承接企业战略的人才培养输出者角色的人力资源管理，始终要与时俱进，更新思想，创新理念，不断变革数智化人才的管理和培养方法，最终为传统企业的数智化转型赋能，为人才发展赋智。
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