小编： 近来,“发疯文学”成为了脉脉-职场上最为火热的话题。那么“发疯”到底好不好?在脉脉看来,职场人眼中的发疯其实是一种情绪的宣泄,适当发疯、解压没什
近来,“发疯文学”成为了脉脉-职场上最为火热的话题。那么“发疯”到底好不好?在脉脉看来,职场人眼中的发疯其实是一种情绪的宣泄,适当发疯、解压没什么不好的。同时,脉脉APP作为职场人分享职场生活、经验的社区,也起着职场情绪疏解、陪伴的作用,成为了职场人的“解压阀”。
“发疯文学”爆火,有人表示“发疯”之后,工作和效率都提高了,也有人认为“发疯”过于“前卫”,有一种莫名的羞耻感。但仔细审视后,我们发现,职场人所谓的发疯更多的是一种合理的诉求。拒绝同事的指手画脚、拒绝领导安排的非合理加班、对自己休息权利的争取……明明对职场不公的抗争,却被当成了“发疯”,足以见得,许多职场人将自己禁锢在一个“套子里”,羞于情绪表露,成为职场上“装在套子里的人”。
“适当发疯”将我们从精神劳动中解脱出来,不需要羞耻。在脉脉APP的社区内,很多人都将“发疯”与“不正常”画等号,为情绪表达蒙上了一层遮羞布。事实上,我们在职场中通常处于压制情绪的“情绪劳动”中,不发疯、情绪稳定反而是一种情绪的残缺。美国社会学家霍奇查尔德在1983年提出了“情绪劳动”的概念,认为职场人为了在组织中维持恰当的精神状态,必须诱导或抑制情感。
武志红老师表示,个人的状态能够随着外在环境的变化,在线上自如地切换。但如果只能长久的保持在这条线的一端,生活必将失衡。所以,表露自我情绪、适当发疯并没有什么不好。
(武志红老师的人格光谱)
脉脉认为,“职场发疯”就像是一种人格从压抑到反弹的过程,属于人格的自我平衡。在职场上,我们并不需要将表达情绪视为“发疯”。从脉脉-职场的实际案例看,让情绪适当流露,有时不仅能提高工作效率,还能让自己更加自信、更有魅力。同时,脉脉APP作为专业的职场社交平台,为职场人提供了情感疏解渠道,大量的中高端人才在这里聚集,分享职场生活、交流职场经验,随心表达自己的情绪,并获得共鸣。脉脉APP还为人才提供了人脉沟通、建立情感连接的机会,让职场人不再孤单。
目前,脉脉APP已经拥有了超1.2亿用户,这里有欢笑、有吐槽,更有无限的机会和可能,成为了一种“职场解压阀”。
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