一是笃实好学筑根基,学习展示不停步。开展岗位专业知识学习、数据分析等活动,以考促学,不断督促提升人员工作质量。二是勤学多思提认知。创新学习形式,发散思维提认知。坚持“4+1”模式,开展“为什么要建设星级终端”等话题讨论,明确工作目的意义,发散思维提升员工认知,更好地指导工作开展,提升工作质量。三是互通有无提素能。实地观摩优质终端,内部之间互相学习终端建设、数据赋能等方面的知识,取人之长,补己之短。

通过多种形式、多举措提升员工工作能力,促进工作上质量。(李壮)