小编： 近日，为进一步推进考核工作向纵深发展，涿州市烟草专卖局（营销部）全力用好“四把尺”，提高考核精准度。一是用好“政治标尺”，校对考核“基准线”
近日，为进一步推进考核工作向纵深发展，涿州市烟草专卖局（营销部）全力用好“四把尺”，提高考核精准度。
一是用好“政治标尺”，校对考核“基准线”。把政治标准放在考核工作第一位，细化政治要求，注重从思想、作风、履职、绩效、廉洁等方面对干部职工政治素质进行全方位、多角度、立体式考察。
二是用好“实绩量尺”，测出考核“精密度”。树立以“实绩论英雄”的考核导向，激发广大干部职工干事创业的积极性、主动性、创造性。科学设置考核指标，采用定性与定量、考人与考事、个性与共性的考核方式，做到考核精准有力。
三是用好“奖惩教尺”，把准考核“硬指标”。落实好干部标准，坚持“考用”结合，将考核结果与评先评优、选拔任用结合起来，切实形成“有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠”的正确导向。
四是用好“法纪戒尺”，消除考核“误差值”。坚持法纪面前一律平等，考核人员做到心中有戒、行为有度。建立公开透明的考核制度，加强对考核工作的全方位监督，增强考核工作的公信力和权威性。
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