小编： 当今时代,企业的竞争就是人才的竞争,人才是一个企业可持续发展的核心要素之一, 是企业的中流砥柱,是企业的发展命脉,是企业宝贵的资源。对于一个企业来说,如何吸引人才,怎
当今时代,企业的竞争就是人才的竞争,人才是一个企业可持续发展的核心要素之一, 是企业的中流砥柱,是企业的发展命脉,是企业宝贵的资源。对于一个企业来说,如何吸引人才,怎样培养人才,怎样用好人才是当下一个重要的课题。作为电商代运营商的龙头企业之一,若羽臣深知人才对企业发展的重要性,高度重视人才的培养和激励,持续推进人才升级,不断增强公司凝聚力和核心竞争力。
“新E代 新光芒”2022届管培生毕业典礼暨优秀导师颁奖典礼
作为一家面向全球优质消费品牌的电子商务综合服务提供商,目前若羽臣围绕“科技+消费”的发展思路,通过内部孵化+外部投资的方式,加大产品研发和市场研究投入力度,提升公司的品牌与技术竞争力,完善公司品牌管理矩阵,为公司业绩增长开拓新方向。同时,为了不断牢固自身的竞争壁垒,若羽臣积极开展管培生专项招聘培养计划,力争为企业稳健发展输入源源不断的新鲜血液。
近日,若羽臣迎来2022届“北极星计划”毕业典礼。若羽臣北极星计划是面向国内外一流高校精英学子开展的管培生专项招聘培养计划,通过3-6个月以上的系统培养,让初出茅庐的学生全面了解电商服务流程。通过轮岗机制、专业系统课程及导师一对一带教等方式,让年轻人从运营、投放、用户运营、文案策划、设计等各个环节快速进入电商业务的核心,成为若羽臣未来发展的核心力量。
另外,人才的健康成长,离不开企业的热情鼓励和激励。在今年上半年,若羽臣推行实施了以高级管理人员及骨干员工为主的股权激励计划。此举不仅彰显了若羽臣对未来成长性的信心,更是建立起公司与员工的利益共享机制,充分激发了核心骨干人员的积极性和创造力,增强公司凝聚力和核心竞争力,为公司长期稳定发展提供坚实的人才支撑体系。股权激励的考核目标彰显了若羽臣对于未来发展充满信心,股权激励计划的推行也将进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,增强公司的综合竞争力。
未来,随着公司人才培养模式的不断完善,若羽臣人才战略中各类长效机制将不断落实,若羽臣在人才方面的核心竞争力将得以更好的凝聚和发挥。
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