激发乡村振兴人才“活水”

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小编: “人才振兴是乡村振兴的基础,要创新乡村人才工作体制机制,充分激发乡村现有人才活力,把更多城市人才引向乡村创新创业。”在全面推进乡村振兴的新征程上,人才是

      “人才振兴是乡村振兴的基础,要创新乡村人才工作体制机制,充分激发乡村现有人才活力,把更多城市人才引向乡村创新创业。”在全面推进乡村振兴的新征程上,人才是关键。要善于通过精“选苗”、勤“搭台”、育“沃土”,优化乡村人才工作体制机制,激发乡村人才“活水”,助力乡村振兴。

广开言路精“选苗”。乡村人才面向的是农村,面对的是农民,我们要因地制宜,精准对接乡村振兴人才需求端,让更多的“候鸟型”人才到乡村广阔的田野上创新创业。要加强人才源头储备,战略化、系统化、长效化谋划人才的培养教育选拔工作。要紧盯返乡农民工、大中专毕业生、科技人员、退役军人等意向返乡青年群体,通过开办“乡村振兴班”定向培养人才,把他们充实到农村电商、乡村休闲旅游、农产品品牌营销、农村三产融合等新兴领域,让他们大放异彩、大有所为。

多措并举勤“搭台”。想要最大程度发挥人才的作用,必须营造良好的创业环境,激励他们在农村广阔天地大展才华、大有作为。要发挥政策引导功能,制定人才财税等优惠政策,让愿意留在乡村建设家乡的人留得安心。要搭建信息供需平台,利用大数据建立乡村人才信息交流平台,准确提供人才及岗位供需信息,实现精准就业,提高乡村人才资源配置效率。要大力鼓励创建家庭农场等新型农业产业,推进现代农业体系建设,带动乡村产业发展,推动就业。

凝聚合力育“沃土”。当前,人才制约依然是乡村振兴最突出的瓶颈,想要吸引人才、留住人才,就要凝聚合力,在政策和服务上多动脑筋、多花心思。要加强政策倾斜,以人才需求为导向,制定出一批务实管用的“留才”政策,保障乡村振兴人才优先享受涉农优惠政策。要持续改善乡村环境,高标准高要求整治村容村貌,高规格高质量推动乡风文明建设,推动基础设施与农村对接、公共服务向农村覆盖、文明之风向乡村辐射,进一步提升各类人才在乡村工作的幸福感、满足感。要完善人才鼓励激励机制,注重选树优秀典型、优化薪资体系、畅通晋升渠道,不断提升乡村人才荣誉感、自豪感、成就感,全面激发乡村人才干事创业内生动力。(蔡玲巧,吕婷婷)

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