小编： “人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业。”在全面推进乡村振兴的新征程上，人才是
“人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业。”在全面推进乡村振兴的新征程上，人才是关键。要善于通过精“选苗”、勤“搭台”、育“沃土”，优化乡村人才工作体制机制，激发乡村人才“活水”，助力乡村振兴。
广开言路精“选苗”。乡村人才面向的是农村，面对的是农民，我们要因地制宜，精准对接乡村振兴人才需求端，让更多的“候鸟型”人才到乡村广阔的田野上创新创业。要加强人才源头储备，战略化、系统化、长效化谋划人才的培养教育选拔工作。要紧盯返乡农民工、大中专毕业生、科技人员、退役军人等意向返乡青年群体，通过开办“乡村振兴班”定向培养人才，把他们充实到农村电商、乡村休闲旅游、农产品品牌营销、农村三产融合等新兴领域，让他们大放异彩、大有所为。
多措并举勤“搭台”。想要最大程度发挥人才的作用，必须营造良好的创业环境，激励他们在农村广阔天地大展才华、大有作为。要发挥政策引导功能，制定人才财税等优惠政策，让愿意留在乡村建设家乡的人留得安心。要搭建信息供需平台，利用大数据建立乡村人才信息交流平台，准确提供人才及岗位供需信息，实现精准就业，提高乡村人才资源配置效率。要大力鼓励创建家庭农场等新型农业产业，推进现代农业体系建设，带动乡村产业发展，推动就业。
凝聚合力育“沃土”。当前，人才制约依然是乡村振兴最突出的瓶颈，想要吸引人才、留住人才，就要凝聚合力，在政策和服务上多动脑筋、多花心思。要加强政策倾斜，以人才需求为导向，制定出一批务实管用的“留才”政策，保障乡村振兴人才优先享受涉农优惠政策。要持续改善乡村环境，高标准高要求整治村容村貌，高规格高质量推动乡风文明建设，推动基础设施与农村对接、公共服务向农村覆盖、文明之风向乡村辐射，进一步提升各类人才在乡村工作的幸福感、满足感。要完善人才鼓励激励机制，注重选树优秀典型、优化薪资体系、畅通晋升渠道，不断提升乡村人才荣誉感、自豪感、成就感，全面激发乡村人才干事创业内生动力。（蔡玲巧，吕婷婷）
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