小编： 国际在线企业频道消息：7月28日至29日，以“新时代、新动能、新发展”为主题的第一届全国人力资源服务业发展大会（以下简称“大会”）在重庆举行。在大会
国际在线企业频道消息：7月28日至29日，以“新时代、新动能、新发展”为主题的第一届全国人力资源服务业发展大会（以下简称“大会”）在重庆举行。在大会首日举行的“人力资源服务业高质量发展论坛”中，来自人力资源社会保障部和有关部委、各地政府部门人员、部分中央企业、知名人力资源服务机构、高校及科研院所等800余位代表共同参加。北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称“科锐国际”）董事长高勇受邀作《以高质量人力资源服务助力高质量发展》主题分享。
第一届全国人力资源服务业发展大会
人力资源服务行业机遇与挑战并存
近年来，中国人力资源服务业市场取得了长足进步，截至2020年底，全国共设立各类人力资源服务机构4.58万家，从业人员84.33万人，全年为近5千万家次用人单位提供了人力资源服务，帮助2.9亿人次劳动者实现了就业、择业和流动。与此同时，也面临市场分散化、产品同质化、运营规范化程度低、管理效能不足、信息化水平低、人员流失严重等难题。
人力资源服务行业迫切需要高质量发展
在分享中，高勇用三感，三性，三化，总结了人才端、企业端、行业端对于中国人力资源服务行业高质量发展的诉求。
从人才端看，求职者希望专业的人力资源机构帮助其实现职场中的“幸福感”“成就感”和“体面感”。从企业端看，企业需要专业人力资源机构能够帮助其前置化做人才洞察和盘点，实现“前瞻性”；支持其在全球获取相关领域的顶尖人才，保持“领先性”；助其推动数字化管理，实现降本增效，获得“敏捷性”。
人才端与企业端的双重需求，让中国人力资源服务行业看到了较大潜力的同时也充满了挑战。高勇认为，整个人力资源服务行业要从“零和”到“竞合”，产业互联协同发展，才能创造出更大的价值，而专业化、数字化、国际化，将成为人力资源行业未来实现高质量发展的必经之路。
人力资源服务企业家需要具备危机意识、格局高远、战略定力
从人力资源企业家的角度，如何带领个体企业实现高质量发展，高勇认为企业家和创业者要具备危机意识、格局高远、战略定力。
对比发达国家，中国人力资源服务的效率还比较低，面临的挑战较为严峻。对此，人力资源服务企业家需具备一定的危机意识。
高勇表示：“格局高远首先要有高尚的情怀，把企业的发展同国家发展结合在一起，服务好就业优先战略、人才强国战略和乡村振兴战略，才能行稳致远。其次要有清晰的使命，认识到人力资源服务行业作为嫁接供需两端的载体，与人民美好生活息息相关，要不断通过产品和服务满足企业端和人才端需求。此外，需要有振奋人心的目标。在科锐国际内部一直有个‘530’的目标，在科锐国际成立30年之际，能够跻身全球人力资源服务业前五。”
谈及战略定力，高勇表示，人力资源服务企业家更多应该聚焦在如何做到与众不同，打造垂直差异化战略，踏踏实实长期坚守，水滴石穿，围绕更好为客户和人选创造价值，建立长久的竞争优势。
创新、协同、开放与共享助力人力资源服务行业高质量发展
随后，高勇基于科锐国际的多年实践，提出人力资源行业需要一起努力，共同秉承创新、协同、开放、共享的理念，并提出高质量发展，创新是根本，协调是内生动力，开放式必由之路，共享是根本目的。
改革开放以来，人力资源行业在横向上围绕“招管育留”深耕各种服务；纵向上围绕服务链接软件、软件链接平台、平台链接以人为主体的各种场景的新模式，层出不穷，但也面临着严重的同质化问题，急需创新引领。高勇进一步说道：“创新的根本是洞察用户需求，满足用户需求，打造自己的差异化竞争优势。”除了创新以外，创新所产生的差异化还需要互相合作，合力满足更多元的需求，创造更美好的场景。因此高质量发展，如果说创新是外在动机的话，协调就是内生动力。近年来，行业协会，园区，企业之间逐步构建不同业态、不同角色性质机构、多方合作与沟通的机制，并利用数字化，信息化形成不同区域之间的协调。协调为行业的秩序铺通了道路，开放也就势在必行，整个人力资源服务业正呈现出一种更开放的思维和态度。最终通过服务大型企业的知识、技术、经验沉淀，赋能甚至共享至更多的中小企业和更广泛的用户。
高勇介绍，作为中国首家登陆A股的人力资源服务企业和以技术驱动的整体人才解决方案服务商，科锐国际本着高质量发展的理念，除了在传统优势领域之外，持续加大人力资源互联网平台建设，包括“城市人才大脑平台”及“人力资源生态平台”。通过人才供应链聚集城市企业和用人单位的用工需求，对接人力资源服务机构，促进区域人才配置优化，与产业协同发展。在创新中协同，在开放中共享，目前科锐国际已拥有超过110家全球分支机构，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，在20多个细分行业及领域为客户提供人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品和平台产品。除了以服务大企业为主，通过驻场，专项团队等方式去满足大客户的需求，如今还通过产品的创新，以及共享、离岸等更加灵活、多样的方式，让中小企业也能享受一流的服务，并把在大客户服务中所积累的经验、知识、实践赋能给中小型企业。
目前，人力资源行业规模已经超过2万亿，成为推动中国经济发展的重要引擎。高勇表示：“我想未来，通过多家机构、多方角色，共同秉承创新、协调、开放、共享的理念，我们的服务、数据、技术甚至成为我们这个行业的基础设施，形成‘百花齐放春满园’的效应，实现‘幸福感、成就感、体面感，前瞻性、领先性、敏捷性，数字化、专业化、国际化’的高质量发展场景。”（图/文 何文广）
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