小编： 很多企业在给自己的员工做拓展训练的时候，往往把整个团队交给一些拓展机构去培训之后就不会去过问培训的过程等等一些的细节问题，只是关心培训之后的效果怎么样就行了
很多企业在给自己的员工做拓展训练的时候，往往把整个团队交给一些拓展机构去培训之后就不会去过问培训的过程等等一些的细节问题，只是关心培训之后的效果怎么样就行了。但是这样做是不可取的。因为培训的是自己公司的员工，所以对于自己的员工的了解要高于拓展机构，所以在培训之前、之中、之后。要及时的和拓展机构沟通。这样才能起到更好的培训效果。
要知道企业只有认知自己，才能更好的升华自我。所以说企业在培训之前要想好以下的问题所在：
在培训的过程培训之中企业要认识到以下的几个方面，才能更好的开展培训工作：
1．拓展训练大多数都是以体能活动作为进到，从而激发员工的认知、情感、意志，达到让员工全身心的投入进去。所以说在培训过程中，不能因为员工的体力不支等，去阻止培训的进行。
2．拓展训练其中较难的项目更能挖掘员工的挑战极限。从而跨越极限，让员工克服困难，顺利完成课程，激发员工的胜利和自豪感
3．培训师只是把课程的过程讲解给学员们，在活动中需要学员的自我组织、开展、总结。培训师在活动过程中是不进行讲述，参与讨论的。为了跟好体现学员的主体地位和主观上的能动性，以达到自我觉醒，自我教育的目的。
1．企业的员工在进行拓展训练时，主要是通过拓展来冲击员工的心灵，从而让员工体会到：企业和集体是不可分割的，个人的作用对于团队的影响力是巨大的，以及个人的成长和企业的发展是相辅相成的。所以培训师在回顾和分析培训过程是为了让员工感受内心想法，互相交流。不仅强大员工的内心，也做到了加强员工的沟通和分享，有利于以后的工作的开展
2．培训之后的总结，也是有关重要的，通过员工的各种照片，影像，语言，让培训的目的彻底的贯彻下去，让其存在员工的记忆之中，存在于以后的工作意识之中。
综合上述，拓展训练只是为企业提供培训的过程，之后效果怎么去体现，需要企业的督导和执行，从而让培训的效果体现在工作之中，从而去建设公司，这样公司才能走的更远、更好。
当前网址：http://www.hbxwzx.com/junshi/2020-09-11/184660.html
免责声明：本文仅代表作者个人观点，与北方资讯网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
