小编： (一)面试方式：教育类考生面试采取试讲面试方式进行，医学类考生和司法类考生面试采取结构化面试方式进行
(一)面试方式：教育类考生面试采取试讲面试方式进行，医学类考生和司法类考生面试采取结构化面试方式进行。
(二)进入面试的考生请及时关注、登录肃宁县公开招聘工作人员报名系统自行打印《面试通知单》。面试具体地点、时间等安排及要求详见《面试通知单》。面试成绩保留两位小数，满分为100分。报考同一专业岗位的考生一般分在同组面试。因招聘人数较多无法分在同一组的专业岗位，根据笔试成绩排名顺序进行“蛇型”分组，并将招聘计划合理均分到各组。
(一)笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%，总成绩按四舍五入计算法保留两位小数。总成绩计算公式为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(二)确定进入体检人员名单。根据招聘计划和总成绩，分专业岗位从高分到低分按1:1的比例确定体检人员名单。(“蛇型”分组的按组排序)比例内末位考生总成绩并列，按笔试成绩高者、学历高者、基层工作经历长者的顺序确定进入体检人员。如某环节需递补人员时，也按此顺序确定。
体检人员名单在肃宁县公开招聘工作人员报名系统上公布。体检由招聘工作领导小组办公室组织实施。体检项目、标准参照公务员录用体检的有关规定执行。体检费用自理。体检不合格的，取消应聘资格。
体检合格人员进入考察及资格复审。考察由招聘工作领导小组办公室组织实施，主要考察应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考生除需提供证件审核时所提供的材料外，还需提供个人档案，已就业者需提供原单位同意解除工作关系的证明。考察不合格的，取消应聘资格。
考察与资格复审合格人员在肃宁县公开招聘工作人员报名系统、肃宁阳光网、肃宁政务网公示，接受社会和群众监督，公示时间不少于7个工作日。公示期间对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
(一)对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按照有关规定办理相关手续。公开招聘的人员按相关规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
(二)报考乡镇中小学同一专业岗位的考生，按照总成绩从高到低的排名顺序，由其本人选择具体的专业岗位。出现总成绩并列时，抽签决定先后顺序，如考生不服从管理规定的，视为自动放弃聘用资格。
(一)凡考生未在规定时间内按要求进行笔试、证件审核、面试、体检、考察与资格复审、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的交有关部门按相关规定处理。
(二)本次招聘的政策、方法、程序、有关要求等，已在本公告尽可能详细写明，请认真仔细阅读。我们将在必要环节和特殊情况下及时进行信息发布，请考生持续关注报名网站，保持所留通讯设备畅通，按要求进行。错失机会，后果自负。
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