小编： “人才是企业发展的坚实支撑。”伊利集团董事长兼总裁潘刚始终这样认为。为了给人才提供坚强可靠的发展后盾，实现员工与企业共生共振、共进共赢，助力企业发展形成
“人才是企业发展的坚实支撑。”伊利集团董事长兼总裁潘刚始终这样认为。为了给人才提供坚强可靠的发展后盾，实现员工与企业共生共振、共进共赢，助力企业发展形成强大的凝聚力和内驱力，潘刚也提出了“尊重人、凝聚人、成就人、发展人”的人才理念，领导伊利为员工搭建快速成长的平台，进而助推伊利实现高质量发展。
在潘刚这一人才理念的指引下，伊利始终视员工为企业的宝贵财富，为员工搭建快速成长平台、共谋行业发展，形成了强大的凝聚力。每一年，伊利都会对贡献突出、锐意创新、敬业实干的员工及团队给予巨额奖金奖励，以表彰这些员工与团队以消费者为中心，深入洞察消费者需求，创新产品、让健康营养的产品服务更多消费者。同时，伊利还连续13年开展了独具特色的雇主改善项目“春雨计划”，围绕着“员工价值领先”目标，持续性提升组织温度、升级员工关怀——从硬环境改善到软环境提升，从吃穿住行到成长发展，从员工身心健康到复原力提升，从福利关爱到多元化认可等，关注多代际员工，与员工共享企业发展成果。
与此同时，在潘刚的带领下，伊利还建立起了专业的数字化人才队伍、先进的数字技术系统和优质的数智资源体系，持续提升全产业链的数智化水平，完善数智生态。具体来看，伊利特别设立了数字化应用能力发展中心，定位于“发展成为全球健康食品行业数字化人才发展的摇篮，面向全员提升数字化思维、发展和壮大数字化专业人才队伍，赋能提升管理人员数字化领导力”。同时，伊利还在企业内部搭建了学习内容丰富、学习形式多样、覆盖公司全员的“伊起学数智化学习平台”。
更值得一提的是，伊利还持续聚焦创新人才培养与创新能力体系建设，逐步打造了一套系统且富有成效的适应本企业的组织学习模式，培养出一批具有创新意识、拥有创新能力、敢于实践应用的创新人才，实现了健康蓬勃发展，赢得了广大消费者的认可和信赖。其中，伊利开展的覆盖全员的“AI超能力探索计划”，不仅打造出了创新工作氛围，推动将数字化技术、工具结合业务开展应用，实现理论结合实际的转化，在实践中也在不断完善和提升员工的业务水平。
面对不断变化的市场和充满创新机遇与挑战的时代，潘刚也将持续推动伊利秉持“以卓越价值创造者为本”的理念，打造可持续的员工职业发展平台，完善组织结构，精准引导人才发展，为消费者提供更高品质的健康产品与服务、为行业进步和社会发展贡献更大的人才力量。
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