小编： 继2024年初和年中连续三轮加薪之后，9月13日，京东集团宣布再次启动加薪，自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其它部门将随后陆续启动加薪计划。在今
继2024年初和年中连续三轮加薪之后，9月13日，京东集团宣布再次启动加薪，自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其它部门将随后陆续启动加薪计划。
在今年5月的一次讲话中，京东集团董事局主席刘强东曾官宣，要再次给京东采销所有人员加薪，包括现金、股票等，现金最低加薪幅度为20%，平均涨幅达到50%，最高可达100%，希望薪资达到行业最高水平。此外，还将给每个事业部设立1000万元的激励基金。
“这是给奋斗在第一线的采销人员，随着采销薪资不断向好，其他各体系的薪酬待遇也会提升。”当时，刘强东表示，京东将在两年时间内，将全体采销人员的年薪涨为20个月月薪。
这也意味着，在9月13日最新调薪政策官宣后，京东大部分核心部门都将在2年时间内实现20薪。
刘强东曾表示，“我觉得对员工好永远不能变，让员工的日子过得有希望，对未来充满了信心。”其对员工的好不仅仅是涨工资，更在于不断完善强化的员工福利制度，给予员工力所能及上限的各种关怀，持续提升全体京东人尊严感、幸福感和成就感。
例如，为了解决员工顾虑的子女、住房、养老三个问题，多年前京东就推出了 “安居计划”，向符合条件的员工提供最高100万的无抵押、无担保、无利息的资金支持，用于缓解员工家庭在指定地区内购买首套房的压力。此外，刘强东还做出承诺：“任何一个在职的京东兄弟，哪怕只工作一天，无论是工伤还是非工伤，只要发生重大不幸导致丧失劳动能力或失去了生命，员工的孩子们将由基金抚养最长可达22周岁，直至大学毕业。”
白手起家的刘强东，是最懂基层员工面临生活压力的企业家。未来，相信京东会始终将员工当做最为宝贵的财富，将员工的事挂在心上、落到实处。
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