小编： 墨言教育：初入职场，“入职尴尬期”过长，你需要知道这些今年，毕业生都开始陆陆续续地进入职场。在墨言教育看来对于初入职场的毕业生而言，没有什么比“入职尴尬期
墨言教育：初入职场，“入职尴尬期”过长，你需要知道这些
今年，毕业生都开始陆陆续续地进入职场。在墨言教育看来对于初入职场的毕业生而言，没有什么比“入职尴尬期”更难熬的了。入职尴尬期是指一个人刚开始工作时所经历的一段时间，往往在这个阶段，新员工会感到不适应、不自在，甚至尴尬。近日，《中国青年报》对职场新人进行的一项调查显示，超八成受访者坦言经历过“尴尬期”，一些人甚至表示“非常煎熬”。
没事做、没人教、不敢问是高校毕业生刚步入职场所面临的主要问题。职场中的工作氛围、社交模式等都和学生时期有较大差异，职场新人需要转换以往的学生思维，以一名职场人的身份来看待工作和社交上的问题。同时，职场新人想要融入团队、建立新的社交关系，这可能会带来一定的社交压力。
调查显示，57.9%的受访职场新人感觉在学校所学与实际工作需求不匹配，工作压力大;52.1%的受访职场新人觉得职场人际关系复杂，不适应;50.1%的受访职场新人发现新的社交圈难建立。职场中，团队中的成员一般存在年龄差、经验差，协作办公时，这些都会考验着职场新人的适应能力。
在进入新的工作环境之前，职场新人往往会对工作环境和职位有一些期望，但实际情况可能会与期望存在差距。所以职场新人还需合理调整自己的期望，在校期间要积极参加实习或一些技能、创业大赛，提前去接触真实职场环境。
中南林业科技大学商学院副教授、硕士研究生导师刘晓艳认为，在校期间，学校应提前开设就业指导课程，按需“补课”，让毕业生了解走上工作岗位后可能面临哪些复杂状况，提前做好心理建设。职能部门、高校可联合用人单位、社会培训机构等多方力量，通过组织开展职业规划大赛、创造一线岗位实习锻炼条件等方式，让在校学生尽早接触真实职场环境。
墨言教育，是一家专门帮助学员掌握数字艺术技能和培养兴趣爱好的在线教育机构，拓展了商业插画、平面与品牌设计、影视后期制作、动画/特效制作、UI/UED、3D建模、文化创意与IP创作等多个教学方向，聚焦学员的个性化发展，赋能学员多元成才。
“入职尴尬期”不宜过长，职场新人若迟迟无法融入职场，也将直接影响到自己的工作状态和团队的工作进度。久而久之，职场新人很可能产生畏难情绪，对自己今后的职业发展丧失信心。为了尽快度过入职尴尬期，新员工可以尝试以下方法：首先，要主动的融入团队，积极参与团队的活动和讨论，尽快的熟悉业务；其次，要了解自己的不足，主动学习一些新的技能，以适应新工作要求和技能要求。最后，要与同事和上司进行积极的沟通，了解自己的工作职责和角色，寻求帮助和支持。
基于行业特性和学员的多元化、个性化需求，墨言教育注重学员个人体验和情感价值，提供定制化的产品和服务，始终以高标准、严要求打造独有的专业课程体系，目前已帮助数百万学员成长蜕变！在为学员提供的线上教育直播课中，有着多年工作实践经验的讲师、助教会为各个阶段的学员，在线答疑，指导学员将学到的技能应用到工作中去，顺利地度过“尴尬期”。
总之，入职尴尬期是一个过渡阶段，新员工需要一些时间来适应新的工作环境和角色。通过主动融入团队、学习和提升技能、建立良好的沟通和调整期望，新员工可以尽快度过入职尴尬期，并融入新的工作中。
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