放眼亚洲 | Morgan Philips成功举办第13届人才报告线上研讨会

小编： Morgan Philips于3月22日以及23日，如期举办了第13届《亚洲人才报告》线上研讨会，成功招募了亚洲区将近2000多位人力资源行业总监及以上级别、和企业主报名参加，共同探讨工作两

Morgan Philips于3月22日以及23日，如期举办了第13届《亚洲人才报告》线上研讨会，成功招募了亚洲区将近2000多位人力资源行业总监及以上级别、和企业主报名参加，共同探讨工作两极化趋势与职场空间的未来，共同推动现代化的职场文化，提高员工留存率，打造具有说服力的雇主品牌。

本届研讨会由Morgan Philips中国大陆、中国香港、中国台湾省和新加坡的董事总经理共同主持，分享今年人才报告中的重点发现以及独到见解。

报告基于亚太地区的5000名受访者，主要囊括了中国台湾省、中国香港、中国大陆和新加坡的人才数据，着眼于宏观形势，揭示了人才环境较往年的变化，为雇主提供了一系列建议，帮助雇主在2023年招聘、吸引并留住人才。

研讨会中指出，近年来，全球劳动力市场动荡不安，国际人才库经历了诸多根本性转变，部分主要劳动力市场的失业率达到了40年来的高点。在过去的数年里，劳动力市场整体老龄化，千禧一代和Z世代的员工日趋成熟，这给在寻求员工需求和公司传统价值观之间平衡的组织带来了全新挑战。拥有高学历、高工作预期的新求职者，使工作的两极化问题日益突出。同时，员工对个体空间的关注也将影响到整体就业市场的稳定性和可持续发展。并且鼓励员工，关注员工的个体和群体问题，公平公正地对待不同年龄、种族、文化和性别的员工，可以帮助现有员工，也能培养出更多的优秀人才。同时，我们也提出了新型人才招聘解决方案，以合适的价格来招揽最好的人才。

研讨会分为中文场和英文场，中文部分由Morgan Philips北京董事总经理Tiffany Zhang、广州办公室总监Apple Liu和台湾省董事总经理Patty Yang共同主持；英文部分则由香港董事总经理Pierre Turgis、上海董事总经理Jenny Guo和新加坡办公室负责人Richard Tey共同主持分享。

在一个小时左右的分享时间里，我们收到了许多参与者的积极提问，许多参与者都对报告中的所涉及到的话题表现出了浓厚的兴趣。步入2023年，诸多挑战依然存在，对于企业而言，需要处理好人才市场两极化、营造舒适的人际空间、与员工建立更好的共生关系、积极支持员工和业务的可持续发展。