小编： 就业，是我们每个人人生中都要面对的一件大事，随着社会的发展，不仅就业的种类、岗位越来越丰富，求职的方式也越来越多，从最初传统的线下面试，到现在逐渐成为主流的线上招聘，安全一
就业，是我们每个人人生中都要面对的一件大事，随着社会的发展，不仅就业的种类、岗位越来越丰富，求职的方式也越来越多，从最初传统的线下面试，到现在逐渐成为主流的线上招聘，安全一直是其中不可忽视的方面。
Boss直聘作为一家以移动端招聘为主的人力资源科技企业，始终主攻线上渠道，致力于为求职者和招聘方搭建一个高效沟通的平台，使双方能够在移动平台上直接交流。除了为求职者提供方便快捷之外，Boss直聘同样十分注重求职的安全。
近日，BOSS直聘发布《2022年度平台治理与服务报告》，报告显示，2022年BOSS直聘共封禁40.8万个违规招聘者账号，绝大多数问题职位上线前已被拦截，事前拦截率提升至98.5%。全年，安全团队向警方提供违法犯罪线索174条，协助警方抓获1570人。
据悉，在Boss直聘内部，专门设有“线下职位审核员”，顾名思义，这些审核员们采用挨户敲门的方式，对招聘的企业进行线下审核，以确保企业以及招聘信息的真实性、准确性，保障求职者的合法权益不受侵犯。目前BOSS直聘的线下职位审核员有150余名，截至2022年9月份，已经累计服务认证企业960万家。
除了线下审核，Boss直聘还有线上的“职位体检师”，主要利用AI技术来识别虚假职位，保障求职者的安全。BOSS直聘的创始人赵鹏曾表示，安全经营始终是公司稳定发展的重要基石，安全保障同样是打给广大求职者的一针定心剂。Boss直聘在这方面用心颇深，但依然任重道远，只有有了安全做后盾，求职过程才能更安心。
通过安全策略模型、举报反馈流程经过数次优化，BOSS直聘不断增强平台的安全保障能力。以大学生这一用户群体为例，到2022年第四季度，BOSS直聘平台的在校生、应届毕业生的规模有所增长，而学生求职者在举报者中的占比却下降了10%。
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