小编： 12月22日，BOSS直聘正式以介绍方式于香港联合交易所主板完成双重主要上市，A类普通股开始在香港联交所买卖，股票代号“2076”。近期的世界杯营销广告再次让BOSS直聘走
12月22日，BOSS直聘正式以介绍方式于香港联合交易所主板完成双重主要上市，A类普通股开始在香港联交所买卖，股票代号“2076”。
近期的世界杯营销广告再次让BOSS直聘走进用户的视线。虽然花式营销打响了BOSS直聘的名气，但让企业长久发展的核心，还是让“人”愿意留下来。随着用户体验的不断提升，BOSS直聘用户粘性和留存进一步增强。招股书显示，近三年来，BOSS直聘的平均非期望转化率从57%提升到70%。“平均非期望转化率”是一个衡量求职者使用效率的指标。70%的平均非期望转化率相当于求职者每与10位招聘者达成初步意向，就有7位招聘者来自系统推荐。
伴随赞助卡塔尔世界杯等重点营销活动的开展，BOSS直聘将进一步强化对更广用户和区域的覆盖。高盛、中金、中信等券商均看好世界杯投放对用户增长的影响，中信证券认为这会为2023年春招旺季蓄力。
据BOSS直聘招股书，在非公认会计准则下，去除股权激励费用，2021年BOSS直聘获得经调整净利润8.53亿元;2022年前三季度，这一指标达到7.40亿元，BOSS直聘实现上市以来连续6个季度在经调整净利润层面盈利。
中国科技公司普遍会向员工发放大量的股权激励，相关费用会被计入净利润/亏损指标。因此，刨除相关费用的经调整后净利润/亏损指标更能代表企业的实际经营水平与盈利能力。
中信证券表示：“BOSS直聘盈利维持高位，C端用户增长强劲，看好产品和效率优势驱动的中长期增长潜力”。
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