小编： Z世代是指1995年至2009年出生的一代人，在飞腾公司各个部门，越来越多的Z世代青年开始独当一面，日渐成为部门储备的中坚力量。即日起，“飞腾人才”公众号开设“飞
Z世代是指1995年至2009年出生的一代人，在飞腾公司各个部门，越来越多的Z世代青年开始独当一面，日渐成为部门储备的中坚力量。即日起，“飞腾人才”公众号开设“飞腾Z世代”专栏，讲述一群年轻的”芯青年“在飞腾成长的故事。
李信德，飞腾第二批校招生。自2017年加入飞腾固件一部以来，他展现出极强的个人能力和协调能力，攻克了一个又一个难关。加入飞腾的第三年，他便升任部门经理，这也是飞腾公司最年轻的部门经理。今天，就让我们共同揭晓李信德与飞腾之间的故事。
固件这个词可能对于大多数人来说很陌生，但如果没有固件，我们熟知的软件和硬件就串联不起来。通俗地说，固件是软件和硬件之间的桥梁。当我们按下电源键的那一刻起，固件就开始运行了。如果把CPU比作一辆在隧道里行驶的轿车，那么固件就是照亮前路的车灯，指引CPU通往「操作系统」的出口。
李信德所在的软件技术方案部下属二级部门固件一部，主要负责飞腾处理器的固件软件开发及维护工作。在通用型固件开发完毕后，飞腾的生态合作伙伴还会针对客户需求做定制化固件开发与设计，以此附加更多商业价值。
软件技术方案部门团建
这是一个年轻的部门，平均年龄只有20几岁。作为部门元老，李信德见证了固件1部从最初只有几个人，发展到如今近20人的壮大过程。回想起自己与飞腾的首次接触，也充满了一位少年对未来的期待。
01
少年是有梦就来的果敢
「我在大学里的专业是测控技术与精密仪器，在学校里自己做开发和学习的时候，偶然间看到U-boot开源社区中负责ARM v8架构维护的人员是飞腾的老师，知道这里面的含金量有多高，所以从那时起便心生崇拜，想着有朝一日能向飞腾的老师学习一下。」抱着这样的憧憬，毕业前夕，李信德在多家公司抛来的橄榄枝中选择了飞腾。
李信德在大学期间参加比赛
能够接触到ARM v8架构的第一手资料并以此为基础开展各项新工作，这与李信德最初的设想不谋而合，但刚踏入社会的他还是遇到了不少挑战。
「感觉自己什么都不知道，一直在认知曲线低谷里徘徊，越深入学习，越发现自己还有很多东西不了解，前行的道路上也充满未知。」
幸运的是，飞腾给了这些年轻人自我学习与驱动的机会，公司也愿意同新人一起不断探索前行的道路。无论是有经验的带教老师，还是可供上手的实验平台，这都让李信德倍感亲切。
李信德当年参加飞腾公司新员工素拓
「在飞腾的工作氛围很像我此前在大学参加的各类比赛。同事之间不分你我，大家一起为了某个目标去奋斗，这种团结协作的精神让我感觉特别好。」
02
少年是不惧困难的勇气
有了一定的经验后，李信德也开始上手一些重大项目，FT-2000/4便是其中之一。在这款芯片上，李信德带领团队创造了当时飞腾公司史上最快硅后调试进入操作系统的记录。
硅后调试，指的是一款CPU在流片成功后对速度、功能、稳定性与可靠性开展的一系列测试。在此期间，固件部通过验证芯片正确性，以此达到衔接硬件与操作系统的作用。它与硅前验证一起，共同确保芯片实现硬件和软件组件协调运行。
「那是我第一次真正意义上开展芯片调试，紧张肯定是有的。领导们就站在我身边，敲键盘的手都在发抖。幸好前期大家准备充分，没有辜负领导们的期望，顺利完成了任务，这也为后来芯片设计与调试定了个调子。」
那天，李信德从晚上一直调测到第二天凌晨4点。历经重重考验，FT-2000/4最终顺利进入操作系统。正如他自己所说，再大的紧张也会被接踵而至的调试所冲散，再难的问题也会被高效协同的配合所攻破，再多的疲惫也远不及夺取胜利果实之后的回甘。
李信德在机房中调测芯片
「当然，也不是次次都能如此。遇到困难时，也要自己去创造一些快乐的事情。」
李信德所说的「困难」指的是飞腾腾锐D2000。当时，某个硬件模块调试了一周仍未成功，国庆期间调试仍在继续，有一位同事还专门从天津赶了过来。恰逢这位同事生日将近，看着大家一筹莫展，李信德索性和几位同事一起在公司给他准备了点惊喜，也让大家持续紧绷的神经放松了一下。
「其实也藏了一点点私心，当时希望他许个愿，能把芯片马上调好。」
除了部门内攻坚克难外，硅后调试经常也需要和飞腾的硬件工程师们打好配合。一方面，李信德会尽可能地将意料之外的状况在软件层面解决。另一方面，遇到棘手的问题，硬件工程师也会和他一起共同寻找解决方案。
李信德与同事一起开展芯片调试工作
不过，软硬件在某些领域存在着相当大的逻辑差异，即便李信德已经在行业内深耕数年，在面临模拟电子技术的相关问题时，他也有些无从下手。
「比如物理信号相关的设计，相较于我的方向，这完全是一个截然不同的学科。最开始的时候什么都不会，只能跟着别人一步一步做，一点一点学。」
抱着这样的工作态度，李信德在芯片调试过程中不断学习，实现了从模拟电子技术「门外汉」到「学徒」的转变。
多次迎难而上的经历，也让李信德和他的团队愈发坚定——即使前路再难，他们仍不惧挑战，始终保持着迎刃而解的勇气与决心。
03
少年是勇攀高峰的决心
从2017年至今的5年时光里，李信德伴随着飞腾从不到100人发展到如今超1200人，飞腾也见证着李信德从初出茅庐的迷茫，再到如今挑起部门大梁。这是李信德与飞腾的第一个五年，未来还会有很多个五年等待着他。相信在飞腾不断发展壮大的进程中，李信德也会留下浓墨重彩的一笔。
「尽管我可能还没到讲故事的年纪，但我经常和部门年轻同事分享一个观点：年轻既是劣势也是优势，只要保持不断向上的进取心，就能翻过一座座山，让大家听到我们的故事。」
在采访中，李信德多次提到「进取」二字。在他看来，保持一颗进取的心，保持终身学习的姿态是在这个行业站稳脚跟的关键：「我也是从校招生过来的，刚进公司就是一张白纸，什么都不知道。好在飞腾有很多技术大牛，公司也有国内比较先进的平台和设备，这对于应届生而言是一个特别好的机会。」
04
少年是永葆纯真与快乐
工作之余，李信德没有闲着，在球场上继续践行着自己的「快乐」理念。他率领的飞腾「快乐」足球队以快乐为宗旨，一些花式动作总能让大家忍俊不禁。在他看来，赢球都是次要的，每周能够和同事一起踢几脚球、出几身汗，这对他们而言便是最好的放松与调节。
「能够从事自己喜欢的行业，是一件快乐的事情。在这个过程中还能结识这么多志同道合、志趣相投的朋友，那就是快乐超级加倍。」
李信德（后排右三）率领的飞腾「快乐」足球队
绿茵场外，李信德还会约上「青年组」郊游踏青，抑或是被「老年组」拉去垂钓。一场场火锅和狼人杀，给团队带来更多日常生活的调味品。
从初入职场到团队Leader，飞腾固件从「可用」到「好用」的过程，恰恰是一位Z世代「芯青年」从青涩懵懂迈向成熟稳重的坚实印迹。随着一个又一个由飞腾自主设计的固件在飞腾芯片上落地应用，各项应用与芯片实现强关联，飞腾CPU的性能最终得到充分释放。
星光不问赶路人，时光不负有心人。如今，越来越多像李信德这样的飞腾Z世代在公司内部成长了起来，他们怀揣梦想，刻苦钻研，团结协作，拼搏奋进，成为部门未来发展的中流砥柱。行而不辍,未来可期。飞腾也将与他们一起，在追求卓越的道路上不断攀登，勇往直前！
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