小编： 全国政协委员李国华表示，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化。李国华表示，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作
全国政协委员李国华表示，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化。李国华表示，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。（3月9日 人民资讯）
对996工作制进行监管的建议一经提出，直接登上微博热搜榜第一，可见这个问题已经严重到不可忽视的地步，天下苦996工作制久矣。那么问题来了，“996”为什么会遭到这么多人反对？进行监管能否解决问题？这还真不是三言两语就能说清的。
首先，“996”是否合理？有人说现在年轻人变懒了，不愿意加班了才会反对“996”。可是，我周围就有很多80后、90后的小伙伴工作十分认真努力，每个人都把自己手上的活当成作品去完成。如果当天工作做不完，加班也是常态。也许你会说并非所有年轻人都和我看到的一样，也有不愿意努力工作的，但这不是将“996”作为一种工作制度强制推行的理由，人们反对的不是加班，而是“996”工作制度。
当加班被当成是理所当然，当加班成为了一种企业文化、一条规章制度，反对的声音自然会出现，因为这已经违背了加班本来的意义。有个高中同学曾经跟我吐槽，他们老板要求加班的理由是：他们是一个团队，只要团队里有人需要加班，其他人就得留下来一起奋斗，哪怕自己的事情做完了，也得再找事情做，这是一种团队精神。后来我的同学就辞职了，理由是不愿意加班。可他真的不愿意加班吗？据我所知，他上学的时候是可以写作业到凌晨、为了组织一个班级活动连续一周留校策划到天黑的“狠人”。
其次，“996”是否是合法？《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。” 第四十一条明确规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。” 可见，“996”的工作时长明显高于法律规定，企业擅自创作工时工作制是违法行为。
同时，根据我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果必须要安排加班的，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。可是有很多网友表示，自己加班没有收到加班费，或者加班费太少。
不过，虽然“996”既不合理又不合法，但单凭监管解决问题恐怕有难度。对企业老板来说，员工加班一方面可以节省成本，提高市场竞争力，另一方面，这也是最简单直观的判断员工是否有偷懒的方式，毕竟工作效率这个东西比较玄乎，需要对一名员工长期考察才能评估。这样来看，就算有监管有处罚，只要处罚力度可以接受，这个问题就很难解决。而企业员工在目前用工市场上还属于弱势地位，“996”较为严重的电商、在线教育等领域，大多属于“僧多粥少”的状态，员工话语权不足。
希望我们可以以这个提议为开端，着手整治各类侵害劳动者权益的“企业文化”。监管只是开始，重要的是加大对违规企业的处罚力度，并落到实处，可能的话将罚金直接交到企业受害员工的手上，这样一方面是对之前加班费的一种补偿，另一方面也可以激励更多受到不公正待遇的劳动者站出来，对这种“文化毒瘤”说不。（清松）
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