提高薪酬不是唯一竞争力，华金证券和中金指出新能源行业机遇与挑战并存

从“天坑专业”到“高薪难求”，新能源企业高薪抢人的消息频频传出，新能源是否已经人才短缺，成为了热门话题。根据相关数据显示，三电、智能驾驶等新能源汽车研发生产的核心环节的人才紧缺度极高。例如电池工程师，6个岗位争夺1个人才。从相关部门发表的讲话与中金研报等资料可以推断，目前我国的新能源产业链机遇与挑战并存。

可以注意到，如今各家新能源企业为了招揽人才，已经不再依靠提高薪酬这一单一手段，而是更完善、全面的“组合拳”。

中金研报曾提到，在“绿色转型+逆全球化”背景下，全球绿色转型有望带动锂电光伏需求加速增长，一方面带来产业链发展机遇，另一方面也不可避免地放大产业链横向风险。新能源产业以光伏、风电等为主导，从属于制造业，自绿色转型开始后便开始快速成长。以光伏展业为例，协鑫科技、大全能源、特变电工、通威股份为代表的新能源头部企业，在2022年营业收入便达到了3060.57亿元，较2021年增长1501.98亿元。增长势头虽然大好，但是也要看到我国新能源企业发展的风险。

对此，华金证券对于新能源企业的发展方向也提出了自己的看法。华金证券表示，随着新能源电力在发电端和消费端的增加，全球电力系统将更多面临“碎片化管理、错峰调配、智能化调度”等特征，储能系统具有削峰填谷、解决消纳等作用，是重要的发展方向。

我国新能源产业机遇与挑战并存，从现状看，我国的新能源产业主要存在着短期人才缺失的问题。根据中国光伏行业协会的数据，我国光伏产业从业人员总量约为246万人，在未来三年内需要22.1万至38.7万人才。与此同时，在2021年，高校光伏人才年新增供给量仅约1.5万人，远达不到年均人才吸纳目标。

“薪资是大家考量的重要维度，肯定不能掉队。”一位就职于某光伏民营企业的中层管理人士说到。面对人才短缺，许多新能源企业都通过提高薪酬的方式挽留以及吸引人才。根据东方财富Choice数据统计，多家龙头新能源企业去年的职工人均薪资增幅超过20%，平均薪酬也以20万元以上的居多。

然而，尽管新能源企业纷纷给出高薪，却仍然面临招不到人的风险。“现在很多新厂商都是直接通过加薪招揽人才。但作为一家老牌企业，我们了解到，求职者期待的其实还有更多，例如自身的成长空间、公司的人才培养体系等”，厦门科华数能科技有限公司技术中心总经理曾春保说，“无论是哪种途径，各家公司归根结底比拼的是‘组合拳’”

面对人才短缺，中国化学与物理电源行业协会储能应用分会秘书长刘勇表示，这需要在师资力量、专业知识、实践能力等方面实现产教深度融合和跨界协同，更需要政府、企业、高校多方协同推进产学研一体化能源人才培养体系。

除了“高薪”，许多新能源企业还纷纷打起了“组合拳”，从产、学、研全面落实人才培养计划，为行业输送人才。如晶澳科技投资打造邢台新能源职业学院、隆基绿能与西北大学合作创办隆基班等。或许，随着人才竞争的激烈，不仅行业员工的薪酬、待遇会得到提升，我国新能源的人才体系也将得到进一步完善，给企业、社会、人才等带来多赢局面。