小编： 10月10日，BOSS直聘在港交所递表申请主板IPO，摩根士丹利、高盛担任联席保荐人。12月22日，人力资源领域科技企业BOSS直聘正式以介绍方式于香港联合交易所主板完成双重主要上市，A
10月10日，BOSS直聘在港交所递表申请主板IPO，摩根士丹利、高盛担任联席保荐人。12月22日，人力资源领域科技企业BOSS直聘正式以介绍方式于香港联合交易所主板完成双重主要上市，A类普通股开始在香港联交所买卖，股票代号“2076”。BOSS直聘成为同时在美国、香港上市的公司。
随着国内劳动力市场持续发展，我国招聘行业市场需求持续增长，叠加互联网用户持续增长，数字化趋势加速推进，线上招聘逐步替代传统招聘成为求职者重要使用工具，同时大环境下，为避免人与人接触，线上办公和线上面试等快速渗透，线上招聘受益渗透率快速提升。
灼识咨询报告显示，中国人力资源服务市场的规模按收入计，预计2026年超1.4万亿元，2021-2026年的复合年增长率为16.4%。作为人力资源领域增长最快的细分市场，中国招聘服务市场的规模按收入计，预计2026年超4700亿元，2021-2026年的复合年增长率为18.7%。其中，中国线上招聘市场有望实现更快增长，规模按收入计，预计2026年增至2508亿元，2021-2026年的复合年增长率达28.6%。
在香港市场，在BOSS直聘之前，已有猎聘、人瑞人才等多家人力资源行业公司在港股上市，且股价保持稳定。
一直以来，公司的财务状况都是公司经营状况的直观表现。根据招股书信息来看，2020年、2021年，BOSS直聘的营业收入分别为19.44亿元、42.59亿元，同比增速分别为95%和119%。2022年前三个季度，BOSS直聘实现营业收入34.29亿元，经营活动现金流达8.47亿元。
非公认会计准则下，2021年BOSS直聘经调整净利润8.53亿元；2022年前三季度，BOSS直聘经调整净利润达到7.40亿元；上市以来，公司已实现连续6个季度实现在经调整净利润层面盈利，展现出稳定的经营水平和盈利能力。
从营销方面来看，Boss直聘在2022年卡塔尔世界杯中投放的广告，再次拓宽受众人群。作为全球为数不多的顶级体育赛事，世界杯的受众范围不言而喻。公开资料显示，2018年世界杯投放的广告，让当时BOSS直聘的用户数涨了一倍。
广发证券在近期的研报中指出，世界杯广告有望带动BOSS直聘C端用户进一步增长。此次世界杯广告投放，有助于BOSS直聘触达更多的潜在用户，尤其是三四五六线城市的求职者。
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