小编： 随着更多Z世代人群步入职场，公司中天然的权力分层融合代际、文化、价值观的碰撞，同事关系也成为最难沟通的关系之一。如今的人才正在更主动去了解公司变化、行业变化以及岗
随着更多Z世代人群步入职场，公司中天然的权力分层融合代际、文化、价值观的碰撞，同事关系也成为最难沟通的关系之一。如今的人才正在更主动去了解公司变化、行业变化以及岗位设置背后的业务发展逻辑。
求职找工作，本身就是一个双向选择的过程。公司或单位大多数情况处于主导地位，但如今，求职者的观念也在转变，他们认为工作是“找”来的而不是“求”来的，希望权衡利弊，选择最合适的工作。“职场最大的不平等，是信息的不平等。”脉脉创始人兼CEO林凡如是说，在他看来，技术周期带来的产业结构性调整，吸引人才逐渐流向硬技术产业，正在推动职场大迁徙时代到来。这个过程中用户最需要的是对职业选择和发展有价值的各类信息。
职场信息是社区的稀缺资源。脉脉高级副总裁、社区负责人牛章鹏认为，脉脉社区是现实职场的映射。此次脉脉改版强化，脉脉作为中国最大的职场社区所承载的互动、互助、互信功能，带来更硬核的职场信息，让职场人更便捷的进入自己所在行业圈子与圈里人交流互动，获取高密度的行业信息。同时，也可以浏览自己感兴趣的的行业圈，方便了解其他行业的最新动态。
据悉，截至目前，已开通同事圈的大中型企业近28000家，约占中国大中型企业总数60%，覆盖各大行业的头部企业。脉脉用户在同事圈中聊的话题覆盖薪酬绩效、人事调整、业务规划、突发事件等多种话题，像一个特殊的“战地之家”，甚至能够承载线下职场生活中难以表达的情感。
此次，脉脉App的改版中，脉脉从点评者和企业维度，对点评系统实行了六大升级；全新上线人才银行4.0版本，帮助人才连接更多新机遇。脉脉增加了点评者在职状态、设置点评维度和情绪标签，让点评不止是单纯的评分，而是更有建设性的观点；增加了企业回应点评的权限，并将公司点评聚合进企业主页、职位详情页。
脉脉公司点评要让用户看到更加真实客观的点评信息，真正实现所有人帮助所有人，让人才和企业找到最适配的对方。
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