小编： 【网友咨询】 劳动者章某某于2017年6月1日加入了衡阳市某有限公司，双方签订了为期三年的劳动合同。自2020年4月7日起，章某某就患病住院，公司也向章某支付了病假工资，并
【网友咨询】
劳动者章某某于2017年6月1日加入了衡阳市某有限公司，双方签订了为期三年的劳动合同。自2020年4月7日起，章某某就患病住院，公司也向章某支付了病假工资，并为其缴纳了社会保险。就在2020年5月31日，公司向章某某发出《终止劳动合同通知书》，其理由是，劳动合同到期终止，不再续签劳动合同，终止双方的劳动关系，并且在劳动合同终止后不再发放医疗期的待遇。
章某某向笔者咨询称：公司能否终止自己尚在医疗期内的劳动关系?
【律师解析】
章某某在医疗期内，即使劳动合同期满，用人单位也不能以此理由来终止劳动关系，医疗期的期限由劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限决定，从三个月到二十四个月不等。湖南君杰律师事务所许小军律师解析说，根据《劳动合同法》第四十二条第三项、第四十五条规定：“劳动合同期满，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”另劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第34条也规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。依据上述规定也就是说，如果劳动者因患病或受伤，并且在规定的医疗期间内，用人单位不能解除与劳动者的劳动合同，需要支付劳动者的应付款工资待遇。本案中，章某某的劳动合同于2020年5月31日到期，但尚在医疗期，故劳动合同的期限应自动顺延。
如果该用人单位解除劳动合同，则必须按照法律规定条件解除。否则，就得根据《劳动合同法》第87条支付两倍的经济赔偿金。(文/湖南君杰律师事务所许小军)
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