小编： 又到了金九银十的招聘旺季，很多人都忙着找一份新的工作，特别是在经济环境不好的时候，怎么样有进入到一个大公司，获得相对的收入？ 很多人脑子里想到通过招聘网站上去寻找大公司的招聘信息
又到了金九银十的招聘旺季，很多人都忙着找一份新的工作，特别是在经济环境不好的时候，怎么样有进入到一个大公司，获得相对的收入？
很多人脑子里想到通过招聘网站上去寻找大公司的招聘信息。比如腾讯，最近在招聘人工智能、机器算法金融行业高级运营经理这样的岗位。
如果说我们进入到一般的招聘网站，你会发现基本上都是大海捞针！因为大公司对于人才的综合能力要求非常高，不管是学历，工作经验、行业经验，专业能力要求非常高。
对普通人来说，进入大公司的门槛也是非常高！所以最好的方式就是找猎头。一般来说猎头基本上都会跟这些大公司签订合作，通过猎头帮助他们想要的人才。
一旦你跟猎头建立相对稳定的人脉关系，有助于加深你对大公司的招聘流程的认识，以及对员工能力的要求。
这是进入大公司比较有效的方法。因为很多大公司在制定招聘计划的时候，一般都是根据公司的年度发展规划和项目进展来调整的。
人才招最容易知道大公司招聘信息的往往是公司内部员工。这些人整天与项目打交道，在工作过程当中肯定知道对人才的渴求程度！
一旦工作量非常大，他们会经常处于加班的状态，而一旦我们跟这些公司内部的人员产生联系，我们就有机会了解到，目前大公司内部整个人员的招聘状况，团队文化，和对人群的需求量是怎么样的？
大公司，为了降低招聘的成本，为了提高招聘的效率，了解人才的真实情况。很多大公司都会在自己的媒体发布招聘信息。
比如微信公众号、微博、领英、脉脉等等这些社交媒体去发布招聘信息，为什么要这么做呢？
求职者和高级管理人员，一般都会在社交媒体去发布自己的一些对行业的一些看法，然后对自己未来的一些规划。
不管你是否真的想进入大的企业，其实打铁还需自身硬，你只有不断的去强化自己的能力，强化你的专业能力，管理能力和人际沟通能力，你才有会有更多的机会获得生存的空间。
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