小编： 为了帮助新分配学生尽快适应工作环境，早日成才，河北建工集团省四建一分公司由人力资源科牵头，积极为新分配的27名学生选项目找师傅，通过多种途径了解他们的内心想法，帮助他们解
为了帮助新分配学生尽快适应工作环境，早日成才，河北建工集团省四建一分公司由人力资源科牵头，积极为新分配的27名学生选项目找师傅，通过多种途径了解他们的内心想法，帮助他们解决实际问题，为他们初入职场快速成才奠定了良好基础。
通过座谈交流和个别谈话，针对每名学生的个人情况进行了详细摸底，根据他们的专业特长、实习经历、性格特征、家庭住址，同时兼顾他们的个人意愿，为每名学生选择了最适合自己的项目部。其中石家庄铁检项目分配8人，辽宁锦州港项目分配7人，江苏烧碱、唐山六九、崇礼翠云山、沧州永阔隆项目各分配2人，分公司机关分配4人。机关4人包括3名会计专业人员和1名预算专业人员，旨在让他们尽快熟悉专业技能，择期到项目部一线独立工作。
各项目部高度重视新分配学生的培养和教育，为新学生都选派了师傅，一对一结成师徒帮带对子，签订帮带管理协议，明确师徒双方责任和义务，并建立新员工帮带考核管理手册。还建立了QQ群，公开主管领导联系方式，随时解决他们初入职场遇到的困惑，倾听他们的诉求，帮助他们尽快适应建筑行业环境，早日成才。在师徒帮带过程中，徒弟定期向师傅汇报思想、工作和生活方面的收获和遇到的问题，师傅每月对徒弟进行考评，并将考评意见记录到新员工帮带考核管理手册中，做为年终总考核的依据。
经过近两个月的学习和实践，27名学生已经适应了各自岗位工作，完成了从学校到工作岗位的转变，岗位技能水平有了一定提高，这对他们快速成长成才起到了积极助推作用，为分公司人才储备奠定了良好基础。（李玉娟、郜领娟）
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