小编： 这些年我们观察到一个现象，中小企业的专职项目申报专员总是频繁离职，基本上是两年一换，甚至一年一换，可以说是最不稳定的岗位之一，可能很多人都因为是自己运气差，其实不然，到底是什么原因？我们来分析一下吧，希望经常离职的项目申报专员和中小企业的老板们能得到一些启发
这些年我们观察到一个现象，中小企业的专职项目申报专员总是频繁离职，基本上是两年一换，甚至一年一换，可以说是最不稳定的岗位之一，可能很多人都因为是自己运气差，其实不然，到底是什么原因？我们来分析一下吧，希望经常离职的项目申报专员和中小企业的老板们能得到一些启发。
原因其实很简单，因为申报政府专项资金的自然成功概率不会超过10%，也就是说，90%以上的项目申报专员其实入职就意味着要离职，他们都成了KPI的“冤大头”。即便是有些小企业遇到合适的时机拿到一次两次政府专项资助，但是接下来的两三年可能将是没有任何申报的机会，于是专职的项目专员基本都是假装在工作。
绝大多数企业本身就不具备申报项目的要件，还要设立专职的项目申报岗位，注定了在一年内或者两年不能为企业创造价值，也就是不可能为企业拿到政府资助，这个岗位创造价值其实一开始就是个伪命题。初步估算，起码有这样的2000个项目申报专员其实都是在瞎忙乎，基本都是在浪费企业的资源。
这不全是项目申报专员的能力问题，而是企业本身就不具备条件申请政府资金，无论这个专员多么地勤奋与努力，得到的业绩一定是零，企业对项目申报专员制定的KPI不能完成，要么被辞退要么主动离职。
这些年几乎所有的企业都在申报政府专项资金，所以每个企业都至少需要一名专员申报项目，这个岗位的需求量本来就很大，加之90%以上的职位会被客观原因不停滴更换，所以项目申报专员这些年很容易找到工作，而且对专员的标准要求都比较低，只要是能从网上找到中介公司就有可能被聘用，大多数也只是会从网上收集政策信息，真正有能力操作政府专项资金申报的人员极少极少。
运气好的一部分项目申报专员会被一些确实有硬科技的企业聘用，这些企业一般都是10大高精尖领域的高新技术企业，这一批企业有一些共同点可以总结出来。
1.产品或者服务符合国家和地方明确支持的范畴国家最近几年支持的范畴是：新一代信息技术、集成电路、医药健康、智能装备产业、节能环保、新能源智能汽车、人工智能、软件和信息服务以及科技服务业。建议项目申报专员找工作尽量寻找上述业务领域的企业。2.企业创始人员和高层管理人员组成的高素质团队这一点至关重要，企业创始人光是拥有技术还不行，还必须要有一个优秀的团队，我们经常遇到一些自称拥有颠覆性技术的发明人员，始终孜身一人到处在寻找合作，却始终没有人支持他们，原因是这一部分人没有组织和管理能力，不能组建一支团队，而一些优秀的企业家却能组织几个人组建高素质的团队，分工明确，执行能力强。项目申报专员们在找工作的时候，一定要参考这一点。3.企业管理规范项目申报专员要想找到一个能够长期工作下去的企业，除了上述两个条件外，还要注意这个企业是否管理规范，尤其是财务管理是否规范，如果这个企业基本不纳税或者做账不规范的，我们建议项目专员不要选择去上班或者尽早离开。4.企业平时注意软实力的积累项目申报专员寻找企业入职，也要看一下这个企业过去几年是否注重软实力的积累，包括知识产权的申请和一些资质认定。首先是看企业是否注重专利的申请，申请专利是硬实力的体现，没有过硬的技术创新是申请不了专利的，还要看看企业是否做了许多“假软著”，我国的软件著作权这几年管理混乱，很多企业不用提供源代码也能找中介申请软件著作权，行业里称“无材料软著”，企业没有专利全都是这种“无材料软著”，说明企业平时不太注重软实力的积累，而这种积累都是需要付出成本的，很多老板的座右铭是花钱的事情绝不做的。还有的老板避重就轻，喜欢花钱买一些虚荣，墙上挂满了各种协会，学会或者其他各种名头的荣誉证书，假如遇到有上述特征的企业，建议大家慎重入职。
前几天偶遇从我公司10年前离职出去，到企业做申报专员的员工，10年来我们注意到他最少换了五家企业，过于频繁的离职入职，对个人事业的发展影响是比较大的。希望这篇短文告诉他今后选择东家的标准，兴许能找到一份较为稳定的工作，这篇文章同时也告诉一大批科技型中小企业主，回头看看你们花最少一万元月薪招进来的项目申报专员是否真正在“工作”？其实很多企业完全不用专职人员申报项目，找一家经验丰富的咨询公司长期合作就可以了，临时指定一位财务人员、行政人员或者技术部门的工作人员加两个班就可以解决问题，既可以抓住每一次申报机会，也可以节省一大笔费用。
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