小编： 看看中国与英国职场规则的差别，就知道咱们中国留学生为什么非去名校不可了
看看中国与英国职场规则的差别，就知道咱们中国留学生为什么非去名校不可了。
史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）没有选择斯坦福，而是选择了艺术设计专业有特色的里德学院（Reed College），里德学院在全美并不算是排名很高的大学，但却丰富了乔布斯的创新理念。
同样，把乔布斯的理念化作实实在在的iPod、iPad、MacBook、iPhone、Apple Watch的大设计师乔纳森·艾维（Jonathan Ive），当年没有去名校，而是选择了工业设计方面很有影响力的英国诺森比亚大学（Northumbria University）。
对自己的兴趣点和专业方向非常清楚的学生，应该选择专业实力突显的英国大学，尽管综合排名不一定靠前，但学到真东西是最关键的。
英国学生往往兴趣第一，除了天性外，可能还有一层没有捅破的窗户纸——招聘原则。
“泰晤士报高等教育”每年发布的“最受雇主青睐的英国大学”排名，由德国市场调研公司Trendence负责实施，被调查对象是为英国商务、IT和工程领域主要公司服务的猎头。
上面的图表显示，相比欧洲国家、世界范围内的跨国企业，英国公司更看重毕业生的成绩、专业经验和学位领域。
也就是说，英国公司招聘时，更喜欢成绩优异、“学以致用”的应聘者，他们希望学生的专业、经验与招聘岗位的要求相匹配，重视学习与工作的一致性。他们对毕业生的“出身”（毕业院校）要求并不高，没有名校毕业生优先的观念，能体现出英国人的平等意识。
这张图表中Links with companies，即英国大学（包括其毕业生）与英国公司的关联度，是英国雇主很看重的。换一个角度讲，英国雇主看重英国大学与企业之间有合作项目，在英国公司有实习、工作经验的毕业生，被录取的几率更大。这反应了英国人招聘时的谨慎态度，他们看重“关系”——与大学的业务关系，与学生的工作关系，不愿意超出这个“眼见为实”的思维模式。
在国内正好相反。求职的时候，雇主经常只看学校的牌子，不一定特别看重专业实力，这是典型的中式思维。
总体而言，国内很多雇主对国外教育体制、国外大学了解较少，甚至从未听说过应聘者所在的大学。
我留学后回到国内发现，英国一年制硕士背景的毕业生，在一些企事业单位（也包括外企公司）面试时，人力资源部会提出两个令人尴尬的问题。一个是“你读的这个大学在哪儿啊”，另一个是“你一年就学完硕士了”，那种质疑、不屑和轻蔑的语气，仿佛立刻就把我们这些英国海归推进了审讯室。
显然，市场对英国大学的品牌、英国教育的学制仍然存在着模糊认识，这与英国高等教育近千年的辉煌历史似乎并不匹配。
要是把这个现实情况也考虑进去，中国学生就可能背离自己的专业学习意愿，而一味追求名牌效应了。
英国格拉斯哥大学MBA；国际教育知名专家，现任英国诺森比亚大学中国区首席代表；十几年来一直从事中英教育交流、文化传播工作，著有《到英国去》、《欧洲情调之旅》；资深自媒体人，获评搜狐“2016年度留学类自媒体人”，同时得到腾讯教育、新浪教育、一点资讯教育频道的关注和支持。
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