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2、结合个人喜好、性格特点、特长选择。如果是女性，建议选择后者，前者少不得风吹日晒，并且可能要与工人老大粗打交道。如果是男性，不妨选择前者，好男儿可以再工地摸爬滚打一番，将来可能有大出息。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起
展开全部施工项目管理比项目申报有前途，干好了可以管理项目，甚至升职到总公司管理层本回答被网友采纳已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起匿名用户
2019-03-22展开全部肯定是项目管理呀。那是项目经理、副经理。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起
展开全部首先我想说每个行业都有它的发展前景，否则一个没有发展前景的行业还会存在吗？对不对？
很多项目申报工作人员十分想知道项目申报在企业做事是否有前途，今天我给大家来分享下项目申报专员在企业该如何发展。
项目申报专员是一个新兴名词，随着中介服务的开展，让这个职业越来越明朗化，尤其是近年来各地区的高新技术企业认定工作疯狂开展，让这个职业开始有了常驻企业的价值。
先来说说这个行业的背景。一个职业的拓展性与影响力，毫无例外的都是由企业带动的，项目中介属于小众的服务群体，不能为职业带来很大的推动，换句话说，项目中介不能造成巨大的就业机会，只能小量的吸纳少数就业。在平行领域，项目中介的数量远不如财税中介、知识产权中介，尤其是在2010-2015年期间，项目申报专员的择业方向几乎80%以上都是在中介机构。这让不少从业者有严重的职业危机感，因为自己选择的机会不多，虽然竞争者不多，自己就业的方向很明确，但是受制于当地的行业环境影响，几乎只能在当地那十多家中介从事工作了，如果他们毫无例外的一样坑，那自己就认栽了不是。
所以，“行业的认同感”是十分重要的，需要谁来认同，这个认同的人必须是企业，他们认同了项目申报专员的价值，设立相应的职位、给出相应的工薪标准，就可以让项目申报专员有了一个新的从业机会，也多了一份幻想，为什么说是幻想？因为，这个职业，当你真实进入企业之后，你会发现，它是不能长久的。
受制于它的服务内容与职业特性，职业是为企业做材料归集与上报工作的，是需要有当地政策引导才可以的，先不说申报成功率的问题，但说全部成了，就要进入漫长的2-3年的项目真空期，在这个期间，你将毫无建树，有的人会觉得，可以按步骤、按计划的申报不同的项目，每年就会有持续性的贡献，依然逃不过5-6年就枯竭的命运，如果你这么长时间还申报不成功，几乎第三年你就被辞退了，所以没有一个长久立足的点，这个不是你在思考，而是你的雇主在思考，养一个项目申报专员是否划得来，当然他可以抱着中途辞退你的想法招聘你，但是大部分的企业老板不是这么想的，他是想长期从你身上看到价值，所以需要一份长期能为企业带来价值的项目，这个就是高企。
在许多大的企业，现在发展的已经很不可思议了，他们有研发部门，研发部旗下有专利工程师、项目申报专员，有的企业已经从研发阶段就开始规划项目了，一来从事正常的研发行为，二来将这些内容总结起来，成为自己日后申报项目宝贵的基础材料，这种服务模式，远超过中介的服务，也是未来的一个很大的发展趋势。
高企的新认定与复审模式，让许多企业看到了项目申报专员可以持续性的为公司创造价值，这种价值不单单是金钱上的，还有公司软实力，同时赋予项目申报专员行政工作义务，让项目申报专员终于在企业老板心中占据了一席之地，而这块很不起眼的小地方，现在正在慢慢扩大。
这是我随手在几个招聘网上看到的招聘信息，这个不是让大家来关心薪水问题，而是让大家看到了招聘的主体单位不少都是企业，这种趋势就会让这个职业的存在感与价值得到认可，就好比，你在从事一个全新的行业，外界人都不知道是什么行业，你就算拿再多的钱，感觉跟做非法的事情得到的一样，没有行业认同感，没有职业认同感，一种没有认同感的职业本身就是一种危机，我称之为“职业价值危机”。
现在离项目申报专员被企业重视还有很长的路要走，这条路十分的远。一步步走来的我，已看到了这曙光近了。
在上一期的文章中，有热心的网友问我：“如何能让自己不被替代？让自己的职业更保值”，由于留言字数限制，我只回答了一部分的内容，但是我提出的核心理念就是：“职业价值衡量标准”，这个价值标准没出来的一天，“南郭先生”可能比较适合过日子，我能混的价值就可以相比很多勤奋做事的人，我为什么要努力做事呢？“又不是我给我自己打工？”这句话足以说服自己，关键的问题是，谁能知道我在混呢？还有我混也可以立项呀，谁能说我不行呢？是吧，如果标准没设立好，申报专员就背负的太多了，从事这行业的大多数都是内向的人，哪能经得住职场的尔虞我诈呢？标准的缺乏，不光是企业，连中介本身都不知道谁能胜任这个活，还真是：谁人说得天花乱坠，谁人拨我心中琴弦，那人便是“知音”呀。
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