小编： “ 什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才
“ 什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。要敢于涨工资，这样人力资源改革的胆子就大一些，底气就足一些。所有细胞都被激活，这个人就不会衰落。拿什么激活？血液就是薪酬制度——任正非
年终奖、相亲都是年底的大热门词汇，华为论坛心声社区一篇关于“年终奖和相亲”帖子迅速蹿红，目前，浏览量近12万。
随后华为荣耀奖金方案文件在网络上传开，按照文件测算，普通员工有可能拿100万元奖金。真是“贫穷限制我的想象”。
说华为有句俗语很好地描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。
12月17日，在华为论坛心声社区中，有荣耀员工发帖称：因公司2017年业绩突飞猛进而提前发布奖金的相关消息，还顺带给自己求女友。
计算方法是荣耀品牌手机奖金值=单台提成*销售台数*加速激励系数*贡献利润额完成率。一线组织按销售台数直接获取奖金，平台组织按对一线的服务和支撑贡献获取奖金。
方案称：“只要在内、外合规的边界内达到目标，抢的粮食越多，分的奖金越多，13级就可以拿23级的奖金。”
据了解，华为内部有一套严格的薪酬体系，并设定了13级到23级（公开可查到的是22级，超过22级即为总裁级），每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间。那位发帖的荣耀员工可能是应届本科硕士入职，通常是13级。
此次批准的手机单台提成奖金方案也是基于荣耀在2017年取得了不俗的成绩。
据了解，今年双11期间，荣耀在京东、天猫双平台总销售额为40.2亿元，成为今年双11中国手机品牌销售冠军。
不过，也有华为家属表示：这个貌似只是对荣耀团队，可惜她老公并不是荣耀团队的。华为团队之间、业务线之间工作内容本身差距就很大，薪酬差距还是挺大的。面对资深加班狗的老公，她没敢跟他提这个，“怕他受刺激。”
年终奖的消息，不仅上了热搜，在华为论坛心声社区同样引发了热议。今天另外一个关于年终奖讨论的帖子阅读也已经达到了1万多。有留言称“都是人家的部门”，还有的称“好好干，起码不是别的公司了”。
阿里巴巴一直被称作是比较大方的，年终奖自然是最直接的体现。坊间流传，阿里巴巴的员工年终奖少则三个月多则数十个月工资。听起来好像不多，还有股票期权却更令人羡慕，P6级别（月薪两万）社招员工可拿到2000集团股，以171.28元收盘价(12月20日)计算，这部分股份价值约人民币200万元。股权分四年归属员工，工作满两年归属50%，随后每年归属25%，也就是说，月薪两万的阿里人年终还可以拿到25万的分红。
去年，李彦宏就曾在年会上高调宣布，有员工拿到的年终奖相当于50个月的工资。根据爆料，百度普通员工的年薪在14.6个月左右，也就是说年终奖不到3个月。有趣的是，已经有吃瓜群众开始为“别人”操心起纳税问题了。
有小米员工在社交平台表示，年终奖基本在两到三个月左右，当然不同的组自然也不一样。
据称，网易年终奖多的时候可以达到5个月的工资，业绩好的时候还会有一些额外奖励。
国外科技公司在年终奖这件事上也不含糊，Salesforce年终奖近4万美金，Facebook超过3.3万多美金。
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