小编： 公司店面转给新老板，合同也转了，新老板感觉亏本，半年后被辞退，这个怎么算赔偿？ 公司店面转给新老板，合同也转了，新老板感觉亏本，半年后被辞退，这个怎么算赔偿？ 在一个品牌被分配一个店面四年，然后这个店面被承包给了加盟商，和原来品牌公司欠了自动离职，然后合同转到了新老板手下的一个公司，但是还是在这个店面一直工作，过了半年新老板感觉... 在一个品牌被分配一个店面四年，然后这个店面被承包给了加盟商，和原来品牌公司欠了自动离职，然后合同转到了新老板手下的一个公司，但是还是在这个店面一直工作，过了半年新
公司店面转给新老板，合同也转了，新老板感觉亏本，半年后被辞退，这个怎么算赔偿？
公司店面转给新老板，合同也转了，新老板感觉亏本，半年后被辞退，这个怎么算赔偿？
在一个品牌被分配一个店面四年，然后这个店面被承包给了加盟商，和原来品牌公司欠了自动离职，然后合同转到了新老板手下的一个公司，但是还是在这个店面一直工作，过了半年新老板感觉...
在一个品牌被分配一个店面四年，然后这个店面被承包给了加盟商，和原来品牌公司欠了自动离职，然后合同转到了新老板手下的一个公司，但是还是在这个店面一直工作，过了半年新老板感觉店面亏本，不想承包，现在要裁员，这样的话，如果不签自动离职，被辞退，按劳动法，这个改怎么算？合同都在老板手里，而且29辞退，1号就不用上班了，一直在这个店面三年多，被辞退是按这个店面待的时间算，还是按合同？
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展开全部按实际工作年限计算补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。追问这个我知道，现在麻烦的是我最早的公司解除了劳动合同，签的自动离职，但是虽说解除了合同，但是新签完合同后，还是继续在这个店面工作，这个的话是只算新签的，还是从第一个开始呢？就是说，一直在一个店面工作，只不过老板换了，合同也换了，法人没还，因为这个店面还是第一个公司所有，只是承包了追答之前自动离职解除合同就不算了，从后面开始算已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起热心网友
2019-01-01展开全部算是吧已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起匿名用户
2019-04-02展开全部现在不容易找到线下代还了，因为风险太高，目前都是采取APP代还模式。
1、Media文件夹迁移：这个是最简单的，因为Itunes本身提供了修改方法，就不多说了。
1、此功能一年只能使用一次 注意：“取消所有授权”只有当已经授权了五台电脑的情况下才出现。
2、注册itunes账户后，授权账号后，如果需要重装电脑，那么需要首先取消账户授权，因为重装后再在itunes里进行授权认证它会认为你用的是新的一台电脑。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起
经双方协商一致，现 （甲方）与 （乙方）就此事赔偿事宜，本着平等、自愿、公平原则，经友好协商，达成如下协议：
一、甲方愿一次性赔偿乙方医疗费、误工费、交通费、住宿费、精神抚慰金等合计 元。
三、上述费用支付给乙方后，由乙方内部自行安排分配和处理处分，其分配处理处分的方式及后果不再与甲方有任何关系。
四、甲方履行赔偿义务后，乙方保证就此事不再以任何形式和任何理由向甲方提出其他任何赔偿或者补偿费用要求。
五、甲方履行赔偿义务后，就此事处理即告终结，甲乙双方之间不再有任何权利和义务。以后因此次赔偿事故的结果和因此事衍生的结果亦由乙方自行承担，甲方对此不再承担任何责任。
六、本协议签订后，双方当事人应以此为据，全面切实履行本协议，不得以任何理由纠缠。如违约的，除由违约方赔偿另一方因此造成的损失外，还应承担违约金 元。
八、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及的法律后果，甲乙双方对此协议处理结算完全满意。
核心内容：本工伤事故赔偿协议为一次性终结处理协议,双方当事人应以此为断,全面切实履行合同,不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。
鉴于甲方于 年 月 日在石家庄工地由于违反安全操作规程导致受伤一事，依照国家有关法律及石家庄地方法规等有关规定，双方对相关的法律法规、是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解。为解决甲方工伤事宜，甲、乙双方本着实事求是的精神，平等协商、互谅互让，依据《工伤保险条例》，达追问这是啥意思已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起收起1条折叠回答收起更多回答（2）为你推荐：1 2
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